​​​　　人才队伍是学科发展的命脉和“双一流”建设决胜未来的关键。近年来，工商管理学院积极实施“人才强院”战略，以创新机制为突破，多措并举，精准施策，通过“政策扶持、优化环境、拓展渠道”大力引育人才，人才队伍建设取得新成效，人才支撑作用进一步突显，初步形成了人才集聚的“洼地效应”。

　　学院采取各项举措加大高层次人才引进力度。一是学院专门成立了高层次人才引进工作小组，由院长、书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长，成员包括有密切海外学术合作的教授、各系主任、海归博士代表，对学院引人工作热心的教师代表。二是为鼓励更多教师参与人才工作，形成引人育人的良性氛围与机制，学院出台了《人才引进工作奖励办法》，奖励人才引育过程中作出突出贡献人员。三、创新机制，拓宽引才渠道。学院借助中国管理研究国际学会、青塔人才等网络平台加大人才政策的宣传力度，并通过微信公众号、微博等新媒体发布《2020年工商管理学院高层次人才招聘公告》。学院求贤若渴，人才纷至沓来，上半年共收到简历40份。疫情期间，学院人才引进工作丝毫没有放慢脚步，持续稳步推进了人才引进工作，积极探索线上“招聘与云面试一体化”的引才新模式。截止到7月份，学院共组织3场线上云面试，成功引进“985”高校青年博士3人，为学院快速发展提供了强有力的人才支持。

　　学院加强制度建设、搭建学术平台，扶持和促进青年人才成长。一是学院出台了《工商管理学院引进青年人才发展基金管理办法》《工商管理学院高质量教研项目与成果奖培育办法》《工商管理学院一流学科专项经费奖助学术著作出版暂行规定》等制度，鼓励青年人才积极开展科学研究，提高科研能力。二是通过举办各类学术会议、学术讲座等活动，优化人才的学术成长和发展环境，激发人才科研创新动力。今年上半年，胡海波教授团队再次发表一篇英文案例由国际著名案例机构——毅伟案例库正式收录并作全球出版发行，这是江财同时也是江西省的第二篇毅伟入库案例。周声海博士以第一作者身份发表高水平国际权威期刊论文两篇。

　　学院依托“人才+项目”的模式，激发各类人才创新创业的潜能和动力。胡海波教授入选2019年江西省“井冈学者”特聘教授（全校仅4人）和2020年江西省政府特殊津贴（全校仅3人）；程杨副教授入选江西省重要人才项目；谌飞龙副教授入选2020年江西省百千万人才工程项目（全校仅4人）。王友丽副教授成功入选省委高层次人才服务团（全校仅5人），赴高安为期一年的挂职服务锻炼。

　　学院将继续加大力度做实做细人才引育工作，坚持以高层次人才引育为抓手，全面提升师资队伍整体素质，助力学校内涵式高质量发展。（文/工商管理学院 许丽艳  江琦  编辑/姜莹  柏婧  审核/阮艳平）