编者按：陈丹丹， 01级金融5班，大三决定投身求职大军，求职准备长达一年多，阅读大量相关资料，并作为青年自愿者任江西财经大学就业指导中心学生助理，接触就业指导老师和众多用人单位代表，同时具备求职笔试，面试的实战经验。现签约华为技术有限公司。 
写给大四的求职朋友及学弟学妹们


关于资料搜集

    搜集信息是求职关键的步骤，在求职开始前有必要阅读关于求职经验的书籍和文章。市面上和学校图书馆里有不少这样的书籍，现在比较著名的有《求职胜经》，《外企求职全攻略》等。在我们江财的招生就业网站，青年江财的论坛上，还有一些著名兄弟高校，例如水木清华，北大，上财的经世济国，复旦的日月光华，厦大的鼓浪听涛等BBS上都可以找到大量求职经验交流信息可以起到借鉴作用。
    在求职的过程中，招聘信息的搜集是至关重要的。事实证明，通过老师，亲戚，朋友推荐是成功率最高的求职方法。其次是通过实习单位直接转正，所以找到一个很好的实习单位也可以为就业增加砝码，即使没能录用，别忘了让实习单位给你开一封推荐信。
    谈一下通过著名的招聘网站例如中聘网，51job等进行网上求职的方法，许多著名公司会委托这些招聘网进行招聘宣传，因此有很好的机会。这也是我比较常用的方法，要注意的有几点：1。选择求职目标地区最优秀的人才网站注册个人简历。如果大家留意，就会发现各个人才网站的影响范围不同，要判断一个人才网站在一个地区影响力的大小，可以通过查看这个网站上发布的该地区就业职位的多少来判断。2。认真注册个人简历，尽可能真实展现个人技能和水平。3。经常刷新个人简历，用人单位一般只看近期刷新过的简历，热门职位更是只看最近几天刷新过的简历。
    不过我个人更推崇的是通过学校的专场招聘会进行求职。校园招聘职位全是面向应届毕业生，就不存在工作经验的限制。而招聘单位也是经过学校的审核，在信誉度和安全性方面比较可靠。经常关注学校的招生就业网站和招聘海报，可以做到本校招聘信息的对称。但江财毕竟不可能请到所有的用人单位，所以，大家可以通过自己的地域喜好和行业喜好关注其他高校的招生就业网站或者是高校的BBS，需要注意的是，很多高校的网站有来访权限的限制，要浏览信息的话，大家就需要动用自己的各种资源获得ID和密码。也许有些高校会开你感兴趣的宣讲会或者专场招聘，你也可以参加，也许成功就属于我们这些“外乡人”，要知道，上财，复旦的附近驻扎着不少其他高校的学生和大量的海龟呢！


关于简历

    简历的制作，是你获的笔试、面试的通行证，如果一封简历能在10秒内让别人抓住重点，那就是一封优秀的简历，要切记your resume is scanned, not read.(你的简历是拿来浏览的，而不是拿来阅读的)。要做到这种火候，肯定是要下大工夫的。按照不同的公司来制作不同的简历，绝对是真理。你需要的是先回顾大学三年的学习实践，列出一份简历清单，然后根据不同的职位需求，提炼出你能符合他们职位标准的内容，做成一份简历。
    外企，尤其是著名的外企，一般要求的是application packet ,包括cover letter (求职信), resume(中英文)，reference（推荐信），还有就是成绩单和证书的复印件。现在很多外企要求做on-line application(网络申请)，但有的外企，例如HSBC（汇丰），雀巢，KPMG（毕马威），强生等，他们会在高校发放或者要求你下载application form，填写后邮寄，此时你仍可以附上你的application packet，显示你的个性，这往往也是他们欢迎的。
    而中国的企业更要具体问题具体分析，我发现不同类型层次的企业偏好不同。
    中国一些大的企业，银行招聘，办事效率相当高，招聘单位非常愿意看简明扼要的简历，对于应届毕业生，资历和实践都比较少，尽量浓缩在一页完成，封面都大可不必了，但一定要把自己的专业，联系方式写在容易找到的位置，我就接触了某银行的招聘人员，他们抱怨很多同学的简历让他们找专业和联系方式都费了好大的劲。
    而一些不是很大的公司反而喜欢比较厚的简历，他们也许认为厚简历显得你更有能力，更重视公司吧。遇到这样的公司，就考虑把简历做成一本吧。
    不过在大型招聘会，用人单位面对堆积如山的简历，每人简历可能只有5秒的阅读时间，所以还是建议用简明突出的简历。


关于面试

    恭喜，恭喜，终于获得了面试的机会了。保持自信吧，把忐忑不安抛到脑后，即便是在遇到尴尬问题的时候，也要保持沉稳和自信。你要做的就是表现出一个真实的自我，HR们见人无数，他们的阅历足以看透我们的谎言，也许你答得不好，但要答得诚恳。不会回答的问题最烂的应对招数是不懂装懂，最安全的做法是坦白告诉他们你不会，然后很好学的麻烦他们解释一下，而最聪明的应对招数是能够在问题中寻觅出自己擅长回答问题，然后不动声色的转折，于是用人单位会对你精心准备的回答大加赞赏，这就需要比较高超的反应能力了。
    需要强调的是，在面试前，你要做三件事情，第一，认真阅读自己所投给这家公司的简历，依照简历提问题是最常见的。第二，了解这个公司，这个行业的情况，在面试中适时引用。第三，认真再次回顾大学经历，总结出事例来证明你拥有用人单位需要的品质。空谈你有团队合作精神，有领导能力，沟通能力没有说服力，而如果你能说你参加某某篮球比赛，成功组织某某班级活动，认真完成某某高难度的大作业等等，这样就能形象地说明你拥有的品质，这就是常说的行为测试。
    比较正规的公司面试一般要两轮，我见过最多的有四轮，就是华为公司，一面以专业知识为主，二面以简历挖掘为主，三面主要是压力面试，疯狂轰炸问题，大概测的是应变能力和承压能力，到了第四面，就是通过座谈，从侧面了解你是否适合这个公司。一些大型的外企，例如PWC，马士基，麦肯锡等面试中很流行使用案例面试，全方面观察你的专业知识，商业敏感度，逻辑思维能力，团队合作能力等，这就需要长时间的培养和训练。面试也许你会被拒，但千万不要灰心，这并不是说明你不优秀，因为用人单位挑的是最适合的人。
    现在很多单位流行上来就要你用3分钟英语自我介绍，不用紧张，平日多加操练，直到能用一、两口气说出来。对于非外资单位而言，他们只是觉得测评英语很流行，那就留给他们一个能流利说出一段英文的印象吧。当然，对于有志进外企的同学就不一样了，应该在简历设计阶段就开始积极操练，平日里也多加练习，当你能够运用英语达到对自己的背景、工作意向等方面能轻松驾驭就可以了。我在面试中也被问到英语，当我无法流利回答的时候，我仍然自信地迎接面试官挑剔的目光，体现对自己英语的信心在某种程度上可以弥补英语的不足。
    以上便是我现在总结出的部分求职经验，有很多是个人想法，希望能和奋战在求职前线的江财朋友们分享交流。现在我在江西财经大学学工处网站http://stuaff.jxufe.cn/ 学工广场的求职路上版块任版主，希望能把这个版块做成大家求职交流的场所。
    祝江财的朋友们求职顺利！