近日，江西财经大学智慧金融创新实验室主任、金融学院桂荷发教授（第一作者），江西财经大学智慧金融创新实验室、金融学院2023级金融学博士研究生文杰（第二作者），江西财经大学智慧金融创新实验室、金融学院副院长（牵头行政工作）王红建教授（通讯作者）合作研究的论文《银行跨期薪酬契约设计与企业风险管理——基于投融资期限匹配的视角》在国内权威A期刊《金融研究》2025年第9期发表。
信贷风险跨期匹配是提高企业风险管理水平的重要机制。该论文基于信贷风险跨期决策理论，考察根据风险期限分布动态调整薪酬的银行跨期薪酬契约设计对借款企业风险管理的影响及作用机制。研究发现，银行跨期薪酬契约设计能够缓解借款企业投融资期限错配程度，从而显著提高企业风险管理水平，且该效应在风险偏好高、成长性较高以及内部控制薄弱的企业中更为显著。机制识别发现，跨期薪酬契约设计通过信贷风险跨期匹配机制，促使银行将信贷期限结构与借款企业的投资期限相匹配，提高投融资期限匹配度。进一步分析发现,伴随着银行跨期薪酬契约的实施，企业投融资期限匹配程度的提高有助于防范短期与长期风险。论文从信贷风险跨期匹配视角揭示了银行跨期薪酬契约设计推动企业风险管理的内在机理，为完善金融监管和防范金融风险提供了参考。
【延伸阅读】
《金融研究》创刊于1980年，是由中国人民银行主管，中国金融学会主办，中国人民银行金融研究所《金融研究》编辑部编辑出版，对国内外公开发行的正式出版物。创刊40年来，已经成为引领国内学术前沿的理论性、政策性、实践性兼备的权威学术期刊。2005年荣获第三届国家期刊奖，2012年入选国家社科基金资助期刊。
（图文/金融学院 编辑/付文禛 审核/一审 姜莹 二审 赵旻 终审 成亚林）
