为学习贯彻习近平总书记对疫情防控工作的重要讲话精神，落实学校就业工作推动网络双选会各项要求，科学应对当前疫情对毕业生就业工作的考验，保障2020届毕业生就业工作的安全稳定推进，促进毕业生更高质量和更充分就业，软件与物联网工程学院结合学院学科特点和毕业生求职需求，集合校内外优秀师生力量，依托新媒体技术平台，采取一系列就业工作举措，众“智”成城应对就业战“疫”的大考。

以变应变，调整就业工作思路

　　调整校园招聘形式。为应对疫情带来的负面影响，软件与物联网工程学院积极转变就业工作思路，变校内市场为网上市场，变校园招聘为网上招聘，变“供应商”为“采购商”。主动联系往年来学院招聘的企业，尤其是校友企业，在软件学院用人单位微信群、学院微信公众号发布《江西财经大学软件与物联网工程学院2020年春季招聘用人单位邀请函》，学院党委书记、副书记、班主任、负责就业的老师积极通过自身渠道与招聘单位联系，了解其招聘需求，并在学院微信公众号、毕业生微信群、ＱQ群进行重点推荐。截止3月26日，学院共邀请53家企业，利用微信公众号推送企业招聘公告42家，包括正邦集团、华资软件、赛意股份、安硕信息、尚游网络、网易、蚂蚁金服、用友软件等公司。

　　调整毕业生就业指导方式。学院积极为毕业生就业指导服务提供开放式互动交流平台，通过QQ群、微信群进行线上指导毕业生制作电子简历，收集毕业生求职意向，开通就业咨询热线，指导毕业生参加线上注册、简历投递、远程视频面试、网上签约等。研究生考试初试成绩公布后，学院对考研毕业生初试成绩进行了逐一统计，逐一宣传研究生扩招政策，动员教师、辅导员对准备研究生复试的同学进行精准辅导、倾心服务，鼓励其他同学积极就业。

以不变应万变，帮扶特殊群体实现充分就业

　　疫情来临，改变了学院正常的教学秩序，也改变了学院传统的就业模式，但学院以学生为中心的办学理念没有变，“走出去、请进来”的就业市场开拓思路没有变，帮扶特殊群体实现充分就业的既定工作目标没有变。

　　通过前期摸排工作，了解每一位同学的就业意愿，尤其是特殊群体的就业动态。学院及时建立就业工作台账，并积极向用人范围推荐毕业生，让毕业生与用人单位HR直接取得联系，有效进行面试工作，降低因疫情带来信息不对称的影响，为毕业生和用人单位搭建平台和桥梁。截止3月26日，学院共推荐学生简历45份，指导学生修改完善简历51份。

　变也不变，压实学院就业工作队伍责任

　　学院制定了2020届毕业生就业工作方案，院长、书记为就业工作第一责任人，各班班主任为直接责任人，一对一摸排学生就业情况并给于相应的指导。定期召开毕业班班主任会议，传达学校的就业精神，布置就业的相关工作。此外，学院还建立了2016级班主任微信群、QQ群，2020届毕业生微信群、QQ群，在群内发布就业消息，尤其是在毕业生班主任群里实时通报各班就业情况，做到每新增一名签约学生就在群里通报一次。学院党委书记姜红仁多次在班主任群里就学院就业工作进行指导，并就2020届毕业生就业的机遇和挑战与班主任进行探讨，为学院就业工作指明了方向。

　　据悉，软件与物联网工程学院将围绕毕业生就业工作持续发力，完善毕业生就业的分阶段分类别指导，发动全员力量努力实现就业战“疫”的胜利。（文/软件与物联网工程学院  吴小湖    编辑/姜莹  孙罡   审核/韩国玉  匡琳）