11月10日下午，应工商管理学院邀请，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明在工商管理学院317会议室开展题为“人力资源管理百年：演变与发展”的学术讲座。此次讲座由宁亮副院长主持。

　　讲座伊始，赵曙明教授以“governance”、“management”、“administration”三个管理常用单词的辨析作为开场，按照时间脉络，梳理了国内外人力资源管理的发展历程。他基于不同的人性假设，对国外人力资源管理历史进行了简单介绍，并提出四种人力资源管理模式；其次，结合国内相关政策和背景，对国内人力资源管理进行了概要性描述，从计划经济到市场经济，从引进和学习西方管理理论到不断探索适合中国情境下的管理方式，从起步、成长到不断成熟。随后，赵曙明教授讲述了人力资源管理研究的最新进展，着重介绍了“新生代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下人力资源管理、跨国企业人力资源管理”等方面的热点话题。

　　人力资源管理，是一种理念，是一种思想，是一种哲学，是一项政策，也是一场革命。赵曙明教授从基础理论讲到前沿观点，使在座师生对人力资源管理有了系统理解，并深入思考了人力资源管理的发展方向。工商管理学院师生、产业集群与企业发展研究中心主任曹元坤教授等聆听了此次讲座。（图文/工商管理学院杨诺）

　　【延伸阅读】赵曙明，管理学博士、南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章,复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。