3月24日上午，十届一次教职工代表大会暨工会代表大会第五代表团会议在财务处会议室召开。校纪委书记杨建林全程参加讨论会。讨论会由第五代表团团长、江西经济与发展改革研究院院长吴志军主持。

    与会代表重点围绕《学校工作报告》《布局方案》进行了深入讨论，会议气氛热烈，大家畅所欲言，既站在学校全局分析形势，查找问题，对学校改革发展积极建言献策，又结合实际提出了建议，开出了“良方”。

    参会人员普遍认为，今年的《学校工作报告》总结成绩显著，形势分析透彻，重点工作明确，改革举措务实，符合学校发展实际，突出体现了“新”、“实”二字，是一个思考深刻、分析全面、重点突出、凝心聚力、振奋人心的报告。体现了历史发展观、科学发展观，体现了结合江财实际来推动改革的坚强决心，大家看到了学校发展的新面貌、新精神。

    首先，吴志军院长对《学校工作报告》中提出的三个议案进行了详细说明，他提到近几年学校事业发展突飞猛进，学科建设、科研都取得了很大成就，我们广大教职员工的获得感、幸福感也都得到了极大增强，学校发展远景振奋人心。同时，与会代表就一流建设、队伍建设、人才培养、科学研究、综合保障、民本民生等方面提出了许多富有建设性的意见和建议。

    陈丽萍副院长作为首位发言人，她表示：看到我们学校坚持走内涵式，高质量发展道路，为实现百年名校江财梦，努力拼搏，非常让人振奋和鼓舞。同时，她提及了现代经济管理学院教职工奋力开拓拼搏创业的历程，向建设一流的财经类独立学院迈进，给社会交一份满意的答卷。作为现经管学院的代表，反映了现经管学院师资以及培养资金短缺的问题，并表示，虽然现经管学院作为独立的学院，由于发展初期也需要本校母体的资源共享及关怀帮助。在这一方面，罗明芳代表也有类似观点，他认为独立学院独立于母体外，但需要依靠母体的师资资源，资源应当共享。在不违背省级政策下，实行分级管理，高年级专业课依赖母体师资资源。

    在教师队伍建设方面，吴志军院长提出教师考核制度应该分为教学型，服务地方性，学术型三种。对于学术型教师，科研分的考核比例应该增大；对于教学型教师，科研分的考核应相对减少；对于服务地方型教师，应该制定相应的评定标准，不能一刀切。这样才能使教师各发挥所长。还有代表提出，对于特殊情况的一些教师，在职称评定时应给与不同的标准，以此表现关怀。

    在科学研究方面，代表朱斌提出两点建议：一是关怀老教授。随着年龄增长，应相对的减少科研分数，以此表达人文关怀之情。二是应该灵活运用科研津贴。以此来鼓励科研工作者的积极性。代表朱丽萌也在科研方面提出了一些建议：一、完善奖励机制及计分考核体系，取消津贴奖励转换为计分提高。二、提升评定方面给予一定倾斜。三、提高超工作量给予的奖励。

    在民生方面，有代表提出，希望注重校园绿化问题，不要过于频繁的修剪草地，给与学校师生一个舒适的学习工作生活环境。同时，代表罗明芳提出是否可以考虑酌情给教师提供交通费补贴的问题。对于留学生的管理和照顾，人员师资以及设施配件等软硬件都应当增加改善。

    在校区建设方面，纪委代表李法贵表示，应该统一制度，综合资源，避免重复性工作。在纪律监察方面，李代表则表示：一、落实全面从严治党两个问题，明确各部门职责。二、进一步贯彻落实中央八项规定，尤其精简会议文件报告一点，成效不明显，官僚形式主义还需改进。应当着力于提高会议成效，解决实际问题。三、资源浪费重复建设问题，充分利用闲置资源。考虑新建设施的必要性，避免资源浪费。

    杨建林认真听取了各位代表们的发言，对大家为学校各项事业发展积极献言献策表示感谢，他表示了解了大家的基本情况。并且总结道学校工作报告涉及过去四年，未来三年。过去四年学校取得了很好成绩，在人才引进，人才培养，学科建设等方面都有很大提高。教师的工资水平也有提高。学校风清气正，劲头正盛。未来三年的计划是建设双一流学科，实现百年名校。（文/学通记者站   图/摄影学会  编辑/付昱）