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　　3月21日下午，我校第十一届教职工暨工会会员代表大会第四次会议第二代表团会议在蛟桥园图文信息大楼十楼第三会议室召开。校长邓辉参加了第二代表团的讨论，会议由第二代表团团长、统计与数据科学学院党委书记陶春海主持。

       邓辉总结时指出，与会代表以高度负责的态度为学校发展建言献策，充分体现了对学校事业的深切关怀。大家对于学校过去一年的成绩给予肯定，这是对学校改革思路的高度认可，也为学校做好今年的改革工作增添了很多信心。各位代表在发言过程中提了很多好的意见建议，会后相关职能部门要做好分类整合与责任分解，注意进行逐条研究，并作出适当的处理和回应，确保代表们提出的意见建议可以转化为推动工作的具体措施。各位代表应进一步发挥桥梁纽带作用，主动深入一线倾听教职工心声，精准传递政策导向，及时回应关切疑虑，切实消除因信息不畅可能引发的认知偏差。面对挑战，全校上下要强化危机意识、转型意识和担当意识，把江财的事业当作自己的事业，把江财的未来当作自己的未来，凝聚共识、形成合力，加快推进高水平研究型大学、一流数字财经大学和服务江西标杆大学“三大转型”建设，在攻坚克难中彰显担当，在协同奋进中开创事业新局面。

　　会议上，代表们主要围绕《校长工作报告》《江西财经大学薪酬体系改革实施方案》（试行）（征求意见稿）等材料展开讨论。代表们普遍认为，《校长工作报告》从七个方面全面回顾了学校一年以来的主要工作，系统归纳了学校事业发展的实践经验，展示了江财全体教职工攻坚克难、锐意创新、勇于担当、砥砺奋进、积极投身到学校各项事业中所取得的成绩。报告深入分析了学校发展面临的问题，提出了下一步推动学校高质量发展的基本思路，并从十四个方面谋划了学校2025年度的重点工作。报告全文全面客观、内涵丰富、重点突出，紧密贴合学校发展实际，起到了统一思想、凝聚力量、振奋精神的作用。围绕《校长工作报告》，代表们各抒己见，积极为学校各项事业高质量发展建言献策。

　　在人才培养和学科建设方面，代表们认为青年人才的培养应该有更多的部门主动作为；组建跨学科科研团队，打破院系和学科界限；代表们希望学校更多地关注、关怀教师，尤其是青年教师的成长和进步；有代表建议进一步规范人工智能在教学中的使用边界，针对AI润色有更加明确的界定标准。

　　在国际化办学方面，代表们建议能在未来更深度广泛地参与到学校的各项国际事务中，充分发挥学科优势；建议能够与其他学院合作，共同助力培养具有国际视野的高水平人才；建议与海外教育学院联合开办面向来华留学生的特色课程，进一步扩大江财在海外的影响力。

　　来自一线专职辅导员岗位的教师代表们将目光投向大学生思想政治教育和辅导员队伍建设。代表建议学校应立足智慧江财系统，进一步打通各部门学生信息，帮助辅导员、班主任、任课老师第一时间了解到学生的成长画像；有代表认为学校应进一步差异化、细化专硕、学硕、博士的综合评价体系；有代表建议学校推进辅导员标准化办公室建设，改善辅导员驻楼栋和辅导员一站式办公室办公条件。

　　在校园软硬件设施和民生工程方面，代表们充分肯定了过去一年学校在改善全校师生学习、生活条件方面所作出的努力。代表们建议相关责任部门加快枫林园、蛟桥西区的路面改造和环境整治工程；附属中学塑胶跑道翻修工程增加修建户外的乒乓球场和羽毛球场；教务部门定期升级多媒体教室的系统、软件版本；分类设置教师休息室，比如男/女教师休息室、无烟休息室等，切实增强师生获得感与校园软硬件的保障能力。来自附属中学的与会代表们表达了对学校的各项改革推进措施的坚决支持，建议进一步畅通附中人事代理和外聘人员的晋级通道，回应附中老师对自己专业成长、个人成长的关注，进一步加强师资的稳定性。

       在教师分类改革和薪酬体系改革方面，代表们普遍认为改革的措施充分体现了人尽其用、人尽其才的原则，是有利于学校、教师发展的好政策。代表们建议相关部门能将评价标准、相关系数等方面进一步细化，回应广大教职工的关切；缩小教师收入之间的差距，确保改革平稳推进；有代表还建议学校在推进改革的过程中能够更多地考虑不同学科学院、不同类型教师的实际情况，有所侧重，政策更加灵活。（文/李临彧  图/许奕淳  审核/姜莹  赵旻  李大晖）