11月20日下午，人力资源中心组织2024年下半年新入职教师教学微格诊断考核活动，旨在帮助新教师提升教学水平，保障教学质量。各学院85位新入职教师、21位评委参加。

　　人力资源中心邢小明主任出席并发表讲话。邢主任强调此次微格诊断考核对于新入职教师发展的重要意义。他指出：“这次微格诊断考核是新教师们成长路上的关键一步，希望通过这样细致的考核，让每一位新教师都能认识自己的教学状态，发现问题、解决问题，早日成为优秀的教育工作者，为学生们带来高质量的教育。”

　　由教学经验丰富的专家、教授组成的评委团认真聆听、仔细观察。从教学内容的准确性与完整性、教学方法的合理性与创新性、教学语言的规范性与生动性等多个维度对新教师进行了全面细致的考核。每一位新教师展示结束后，该组的3位评委都会给予针对性的反馈和建议，这些宝贵的意见将成为新教师改进教学的重要依据。

　　本次考核涵盖了20个学院的新入职教师。考核现场，新教师们精神饱满，各展风采，在有限的时间内，充分展示了自己精心设计的教学内容、独特的教学方法以及对课堂的把控能力。他们有的通过生动有趣的案例引入知识点，迅速吸引了评委的注意力；有的巧妙运用多媒体资源，让教学内容更加形象直观。

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　　参与考核的新教师们纷纷表示，此次微格诊断考核是一次难得的学习机会，让他们更加清晰地认识到自己在教学方面的优缺点。这次考核为新教师们开启了教学成长之路的新征程，对学校师资队伍建设有着重要意义。

　　（图文/人事处  人力资源中心  编辑/谢奕晴  审核/一审  姜莹  二审  赵旻  终审  李大晖）