​　　为配合南昌市疫情防控工作社会面基本“清零”的工作目标，近一个月来，工商管理学院师生按照学校党委统一部署，实行非必要不外出，居家办公、线上教学等举措，静待疫情过去、春暖花开。同时，三、四月也是毕业生就业的高峰期，疫情防控对大四同学们外出求职产生了不可避免的影响。为做好就业这个“民生一号工程”，工商管理学院想办法、出主意，及时转换思路，以线上平台为主阵地，多渠道助力毕业生顺利就业。

在线指导，提升简历竞争力

　　4月9日下午，院党委副书记周海燕与毕业生相约云端，开展主题为“简历制作分享”的在线指导课程。分享中，周海燕指出，简历的投递就是为了获得面试的机会，或者说是一种个性与能力的展示。她提醒同学们，一份好的简历，要具备四个特性：规范性、真实性、逻辑性、规划性。周海燕还结合实例，说明了简历需要包含的基本内容，并特别强调个人经历板块要挑选与求职方向相关且能够佐证自身能力的内容。周海燕还提出，简历要简洁明了，切忌信息杂乱。简历要突出自己的优势，扬长避短，以及且不可向一个组织投递多份简历。

在线培训，增强面试自信心

　　在4月15日的网络面试培训中，国家高级人力资源管理师万迪平为同学们讲解网络面试的应对方法。他指出，面试前要着正装，注意仪表，放松身体，保证环境安静整洁，并准备自我介绍，提前了解公司相关资料；面试中，回答面试官问题时要思路清晰、语速平稳、面带微笑，避免直接询问薪资福利等相关问题；面试结束后不能提前挂断视频，以示对面试官的尊重。此外，万迪平还深入讲解了一些面试官常问的问题，并对如何有效回答提供了参考答案。

​在线招聘，保障就业有岗位

　　为落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的指示精神，贯彻教育部宏志助航计划培训工作的要求，做好毕业生就业工作，畅通学校与用人单位之间人才培养与输送的路径，学院原计划于4月上旬，举办春季大型校园专场招聘会。疫情发生后，学院迅速调整思路做法，联合一览英才网于4月至5月，举办“‘就现在遇未来’江西财经大学2022届春季空中双选会暨宏志助航计划招聘会（工商管理学院专场）”。本次专场招聘会参会企业共计246所企业报名，需求岗位572个，招聘人数超过4000人，岗位数与毕业生人数比例超过3比1，为疫情影响下的2022届毕业生充分就业提供了有力保障。

　　在线培训、云端招聘，一系列促就业“组合拳”在校园战疫的背景下，有力推动了同学们的就业，为学院持续做好2022年就业工作奠定了基础。（图文/何雯奕  编辑/王沁  审核/姜莹 赵旻 李大晖）