2021届毕业生就业工作启动以来，外国语学院制定各专业就业工作推进方案，不断丰富就业手段，拓宽就业渠道，积极主动探索出“拓源头、搭平台、抓精准”一系列的保障措施，全力以赴促进学院2021届毕业生实现高质量就业。

　　拓源头，让就业资源“活”起来

　　为了切实做好学院就业保障工作，提升毕业生整体就业质量，外国语学院自三月份以来联合新东方、深圳前海浩方集团、黑白调等多家企业组织了专场招聘会活动，4月21日，作为牵头单位之一举办了“琢立人才麦庐大型招聘会”，为外院学子提供大量就业岗位。同时先后与尚首教育、学而思网校签约就业实习实训基地协议，与南昌VR产业基地达成了意向性合作协议。针对大三学生，举行实习动员大会，提升学生们的求职能力，调动学生实习就业的积极性，为外院学子提供更多实践机会，拓宽就业渠道，夯实就业基础。

　　搭平台，让就业能力“强”起来

　　依托就业需求调研数据，学院了解到学生们对于基层就业、求职技巧和面试技能的提升、考研经验的获取有着迫切的需要，在全校范围内率先采访收集向朝双、黄政政、彭佳钰等基层就业典型的事迹材料，进行积极宣传引导。学院微信公众号开设“考研学子有话说”特色栏目，邀请成功上岸优秀毕业生分享考研经验干货。通过新闻网、公众号等多平台进行宣传，帮助学生明确考研目标，学习贯彻国家当前就业政策，广泛宣传应征入伍、西部计划、三支一扶等基层项目。从平台搭建到栏目设计，外国语学院建立完善的就业观引领体系，重视“润物细无声”的引导浸润，引导学生建立起积极、正向的价值观念。

　　抓精准，让就业信心“立”起来

　　学院定期召开毕业生班主任就业工作专题会议，了解和跟进就业工作实时进展；毕业年级班主任开展一对一精准对接联系摸排，了解同学的就业需求，采用“群体动员+个体沟通”的方式，在“家长群+学生群”中两手联动做工作，让家长与学生们都合理调整目标期望值，先就业，后择业，真正行动起来。

　　对于就业困难的毕业生群体，学院对症下药，实施个性化指导，开展“一帮一”活动，院领导带头，主动帮助就业困难毕业生。同时，学院指派经验丰富的老师，加强对“建档立卡”毕业生、双困生的就业指导。学院“双困生”朱顺利同学由于自身性格内向，在求职过程中屡次受挫。就业专员刘素媛老师多次到宿舍与其沟通，线上随时解答其困惑，帮助分析求职过程中出现的问题。为了打消其心理负担，学院创新工作方法，安排与之熟悉的学生干部带领其一起前往专场招聘会现场求职，从最初无人问津到收到多家单位面试邀约，经过近5个月的追踪指导，最终成功就业，重拾信心。

　　外国语学院将继续健全组织保障、实习实践、讲座培训、走访调研的基层就业工作体系，持续高质量推进毕业生就业工作，齐心协力开创学院就业工作新局面。(图文/外国语学院  刘素媛  曹玺文  编辑/姜莹  龚南一竹  审核/赵旻）