为进一步推动2021届毕业生就业工作，金融学院充分发挥学院领导、专业导师、辅导员、校友导师的“四导”育人合力，以学生需求为导向，多角度、全方位采取措施，做好就业服务，不断提升就业工作质量。

抓实实习实训，拓宽就业渠道

　　为进一步落实本科生、研究生实习实训工作，金融学院全面推行院长、书记带头联系企业促进就业制度。院长桂荷发、院党委书记王琪、校招生就业处处长柳晨等陪同于3月下旬分别带队走访兴业证券江西分公司和南京证券江西分公司，了解企业用人需求，推进毕业生就业。两家企业均表示，期待深入开展院企联合培养，构建本地生源、本地培养、本地就业的人才保障机制。

抓实教师队伍，全员促进就业

　　金融学院建立班子成员——辅导员——班主任对接各班级制度。班子成员主动落实责任，与部分未就业学生进行面对面沟通，帮助学生分析现状，疏导就业焦虑情绪，提出建议，提供力所能及的帮助。同时，学院各学科带头人积极发动导师、专业教师参与就业指导工作，就业专员积极对接企业组织宣讲会，针对性地开展就业服务工作，在学院形成了全员参与就业的良好氛围。

抓实困难群体，精准就业帮扶

　　金融学院通过寒假期间电话沟通摸排、开学后走访学生寝室、与毕业生开展面对面交流等方式，建立未就业学生和重点群体毕业生台账，进行“点对点”精准帮扶，做到“不就业、常跟踪”；同时采取“责任承包制”，针对慢就业、缓就业、就业困难的学生，建立“1+1”“1+N”的学院领导、教工对应学生的就业帮扶制度，将就业工作层层压实、环环相扣，确保全员参与就业指导，真正做到抓细节、促实效。此外，学院充分发动老师、校友引进用人单位到学院开展专场招聘会，截至目前，学院已经开展了29场专场招聘会，提供岗位320余个。

抓实就业服务，强化后勤保障

　　学院为做好考研分流学生的就业指导服务工作，对复试学生提供指导和帮助，在组织专业课教师进行复试指导的基础上，结合院校远程复试的要求积极搭建网络复试场所，提高复试的成功率。对考研失利的毕业生群体，学院帮助他们认清就业形势，提升就业能力，鼓励其积极就业。

　　学院将持续加强就业工作，落实具体措施，努力开创学院就业工作新局面。(图文/金融学院 涂颖颖    编辑/姜莹  赵姝欣)