纪检监察干部要做作风建设的“安检员”
纪委 李法贵
各位领导：
大家下午好！根据会议的安排，我代表校纪委、监察处作表态发言，敬请大家批评指正。
一、提高政治站位，纪检监察干部要做思想上的先行者、行动上的领跑者
加强作风建设是推进全面从严治党向纵深发展的政治要求，是新时代实现新作为的重要保障，是更好服务师生员工的现实需要。“正人先正己”、“打铁必须自身硬”，作为纪检监察干部，要提高政治站位，深刻学习领会加强作风建设的重要意义，在作风建设方面，要做思想上的先行者和行动上的领跑者。要对照“怕、慢、假、庸、散”五个方面，认真查摆本部门存在的作风问题，列出问题清单，制定整改方案，坚决予以整改，为监督执纪问责提供良好的作风保证。
二、加强监督检查，纪检监察干部要做作风建设的“安检员”
监督执纪问责是纪检监察部门的专责，作风问题是监督执纪问责的主要内容之一。在下周即将开展的学校第二轮廉政巡察工作，作风问题将是巡察重点内容，在今年适当时间，校纪委还将联合有关部门开展作风建设、执行中央八项规定精神的专项检查，开展明察暗访。对反映干部作风问题的信访件，我们将认真受理核查。在监督检查中发现和查实的作风问题，将视情节轻重，依纪依规处理，并严肃追责问责。
三、齐抓共管，形成作风建设的长效机制
作风建设不是哪一个部门、哪一个单位、哪一个人的事情，需要全校上下、各部门各单位、全体党员干部共同发力，齐抓共管，才能做好。作风建设也不是一日之功，短时间就能完成的任务，需要持之以恒地抓，久久为功，形成作风建设的长效机制。作风建设永远在路上。各位领导，希望我们大家共同努力，多一份担当，多一份作为，为构建我校良好的政治生态作出新贡献。
人事处作风建设表态
人事处 彭元
党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象、关系人心向背、关系事业成败，人事处作为负责学校高层次人才引进、职称评聘、劳资管理等工作的职能部门，作风建设尤其重要。下面，我从“加、减、乘、除”四个方面，谈谈我对加强人事处作风建设的认识。
1、做加法
首先，要加强理论学习，增强精神之钙，中央八项规定就是我们日常工作中要遵循的规矩和做事的底线，我们要持之以恒贯彻执行。王阳明曾说过，知善知恶是良知，扬善惩恶是格物。所以规矩意识和底线思维是我们做好工作的前提。
其次我们要加强专业知识学习。我们不但要倡导员工在工作中的敬业精神，还要培养员工具备做好本职工作的专业技能。人事部门要从传统“人事管理”向“人力资源管理”转型。人力资源管理核心就是选人、育人、用人、留人。
2、做减法
人事处职能要重新界定。专业的事情交由专业部门和专业团队去处理，比如招聘高层次人才，我们已经依托专业招聘网站及猎头公司；涉及到高层次人才的年薪制考评，人事处就必须跨部门协同创新，联合科研处、教务处、研究生院共同完成考核工作；涉及到人事工作中的法律事宜，就要借助法学院专家团队的支持。
3、做乘法
就是要提升服务水平、提高工作效率，提供工作结果。管理就是服务、领导就是责任。一件事想到了，不等于做到了，做到了不等于做对了，做对了不等于做出结果了。我们在工作中要提倡立说立行、善作善成，执行就是有结果的行动；凡是要求下属执行的，自己要率先垂范，自己做不到的，就不能要求下属，古人云，“己所不欲勿施于人”，就是这个道理。
4、做除法
破除陈旧陋习，人事处必须明确一切以教师、一切以人才为中心的工作理念。近年来从中央到地方出台了一系列对人才工作的“放管服”文件，比如职称评聘，中央文件精神就要求克服“唯学历、唯论文”论，人才评价工作要考核高质量成果，成果可以是科研论文，也可以是教学成果，可以是理论性文章，也可以是服务地方经济或者为高校教育发展作出过突出贡献的工作报告。我们要综合运用好职称评聘和薪酬考核这两个指挥棒，为学校教学、科研、学科建设服务。
以上就是我对于人事处作风建设的一些认识，不当之处，还望各位领导同仁多多指正，谢谢大家！
坚持三聚焦，实现三推进，坚定抓好作风建设
国际学院 涂艳
尊敬的各位领导：
大家好！
今天召开的加强作风建设、深化巡视整改工作动员大会，开启了进一步加强作风建设的新篇章，也为我们今后的工作提出了要求，指明了方向，确定了重点。为了把这次的会议精神落到实处，不折不扣地开展好工作，我代表国际学院作表态性发言。我们一定认真学习、用心领会、积极践行,把自己摆进去，坚定做好各项工作,具体概括为“坚持三聚焦、实现三推进”。
第一、聚焦学习，推进思想再提升。
加强作风建设必须把思想建设摆在首位。我们要坚持把学习作为一种思想自觉和行动自觉，用党的创新理论武装头脑，推进全院思想政治水平的整体提升。要提高政治站位，强化政治担当，牢固树立“四个意识”，在学深学透，真懂真用上下功夫。我们要在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，坚定不移地执行党中央、省委和校党委对作风建设的工作要求，锲而不舍抓好工作。
第二、聚焦服务，推进作风再转变。
党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要始终强化宗旨意识，密切联系群众，真诚服务师生，推进学院工作作风的根本转变。同时，要担负起作风建设的主体责任，层层落实，把责任传导给所有班子成员及全院教职工，要坚决改进不良作风，培养优良作风，持之以恒，久久为功，善始善终,善做善成;合力建设一支“有理想、有奉献、有担当、有作为”的国际化教育团队。
第三、聚焦育人，推进事业再发展。
我们将始终围绕立德树人这一根本任务，实现作风建设与工作实践的融合，牢记“四个服务”，推进国际化教育事业的进一步发展。在今后的工作中，我们将继续加强“三个引领”。一是强化价值引领，引导广大青年树立坚定的理想信念，通过“品读大学、品择人生”等思想政治工作品牌，借助“国际助手”信息化平台，将社会主义核心价值观教育贯穿学生培养全过程；二是强化创新引领，持续推动国际学院UP计划——大学生创新实践教育平台，引导学生在实践的过程中深化理论、提升自我、全面发展；三是强化文化引领，加强学生“四个自信”的教育，依托国际学院中国传统文化研究社等阵地推动工作，增强学生的新时代责任感和使命感，培养具有信、敏、廉、毅素质、忠于祖国、走向世界的国际化经济管理人才。
新时代呼唤新作为，新征程需要新作风。我们相信，在校党委的坚强领导下，按照学校作风建设的具体要求，国际学院定能以饱满的精神、务实的态度、严格的标准、精细的服务投入工作，勇于担当,努力奋斗，为实现百年名校江财梦贡献力量！
后勤保障处李新海在学校作风建设动员大会上的讲话
各位领导、各位同仁：
今天学校召开落实中央八项规定精神，加强作风建设，深化巡视整改工作会议，这是学校在更高层次上落实全省作风建设工作会议精神的重要举措。表明了学校抓干部作风的坚定决心和坚强意志。今天会议的精神，对于加强后勤队伍建设，转变作风也具有十分重大的意义。后勤工作是学校工作的重要组成部分，是教学科研工作的重要支撑。办好后勤，是学校交给后勤保障处的艰巨任务和光荣使命，我处将把贯彻落实本次会议精神，推动作风建设作为今后一个时期的重要工作抓好抓实抓出成效。在此，我代表后勤保障处领导班子表个态，也是向各位领导、各位同仁的郑重承诺：
一、围绕中心，服务大局，奉献师生的初心始终不改
为教学科研服务，为师生服务是后勤人的基本职责，我们一定秉承师生至上，服务第一的宗旨，以师生满意作为衡量工作的尺子，以解决师生关切的问题作为检验作风建设成效的标准。哪里有师生的需要，后勤服务就跟进到哪里，何时有师生的诉求，何时必有后勤的回应！对师生提出的各种问题，有条件的立马解决，一时解决不了的我们努力创造条件尽快解决。绝不让师生失望！
二、不断提高后勤保障能力和服务水平的目标坚持不变
后勤服务没有最好，只有更好！不断满足师生日益增长的对高质量后勤服务的需要是我们义不容辞的责任，我们一定主动顺应新时代高校后勤发展的新形势、新变化、新趋势，因时而进，因势而新，始终保持去冬今春战冰雪、抗风灾和当前正在进行的整治校园环境的勇气和干劲，积极稳妥地推进后勤改革，不断加强管理，逐步完善软、硬设施和条件，一级做给一级看，一级带着一级干，步步深入，久久为功，努力把后勤保障能力和服务水平提高到新的高度 。让全校师生分享到学校发展带来的红利。
三、严格遵守八项规定，巩固巡视整改成果的决心坚定不移
后勤工作点多面广，关系师生切身利益，防范廉政风险的压力始终存在。我们决心以贯彻落实本次会议精神为契机。进一步强化八项规定约束，强化正风肃纪，强化一岗双责，强化制度管人管事，立规矩、树标杆。严格工作规范，严肃财经纪律，增强四个意识，杜绝违规违纪现象，进一步巩固巡视整改成果，营造风清气心的良好氛围。
四、持续推进后勤队伍作风建设的力度丝毫不减
作风关系人心向背和事业兴衰。后勤工作的难度系数不高，后勤服务的质量关键在于态度和作风。我处5月21日召开了作风建设工作会，针对省委书记刘奇在全省作风建设会议上指出的“怕、慢、假、庸、散”等问题，进行了自查和剖析。我们将以猛药去疴的方法和前所未有的力度，坚决纠正“怕担责、怕麻烦、怕吃亏、怕困难、不作为、慢作为、乱作为、瞎折腾、形式主义、个人主义、花拳绣腿、消极应付、装模作样、大手大脚、铺张浪费、不思进取、得过且过、纪律松弛、说长道短”等不良现象和问题，不见成效决不收兵。大力倡导敢于担当、勇于负责、积极进取、真抓实干、不怕吃亏、甘于奉献、说干就干、干就干好的工作作风、察实情、出实招、谋实效、管住权、用好钱、办成事。
各位领导、各位同仁：作风建设永远在路上，提升服务质量永无止镜，后勤人将一如既往地“以功成不在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力开创新时代后勤工作的新局面。为实现百年名校江财梦再立新功！
