江财新闻

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　　为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持并加强党对人才工作的全面领导，统筹部署2026年学校人事人才各项工作，为实现两大奋斗目标提供坚实人才支撑，3月24日下午，学校召开2026年第一次人事人才工作会议。校党委书记刘耀彬、校长邓辉、副校长阙善栋出席会议。组织部、高层次人才服务中心、人事处等职能部门以及各教研单位主要负责人参加会议，会议由阙善栋主持。

　　刘耀彬领学了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻阐释了新时代人才工作的核心要义、目标任务和实践要求，为学校当前和今后一个时期的人事人才工作指明了方向、提供了根本遵循。刘耀彬将人才工作总结为“管、引、培、用、改、聚、爱、严”八个字，要求全校上下提高政治站位，坚持党管人才的根本原则，坚持人才引领发展的战略地位，提出将人才放到社会大课堂中培育，敢于给人才压担子，改变传统思维，汇聚天下英才，营造与人才互敬互爱的环境，同时也要保持严的基调管好人才。刘耀彬强调要把人才引育工作从学科导向转为学校发展的战略导向，以更实举措、更优服务做好引才、育才、留才、用才各项工作。

　　邓辉对学校过往人事人才工作取得的成效进行了充分肯定，分析了当前学校人才工作面临的新形势，并提出了五点认识：一是“十五五”期间要大幅提高人事人才工作战略耦合度，建立战略、学科、人才动态适配机制。二是将人才工作重心转向人才培育上，更大力度支持青年教师成长成才。三是持续深化人才分类评价改革，树立大人才观，善于发现教学、管理、教辅三支队伍人才，壮大国际化人才。四是加力扩大资源配置投资于人，鼓励薪酬分配向创新人才和青年人才倾斜，统筹各类资源，形成政策合力。五是明显提升人事人才服务效能，将人才的需求变为工作努力的方向。下一步学校可以探索推动“学术特区”计划，优化人才引进聘用形式和重大学术贡献荣誉体系。邓辉强调人才工作是引与育、放与管、效率与公平、破与守的平衡，需要强化全校协同配合，坚决完成人才引育用留的工作，谱写学校人才工作新篇章。

    ​    ​​阙善栋在主持讲话中指出，人才是学校发展的第一资源，做好新时代人事人才工作，是推动学校学科建设、科研创新和人才培养高质量发展的关键举措。本次会议既是一次理论学习会、工作部署会，也是一次经验交流会、行动动员会，旨在进一步统一全校思想认识，明确2026年人事人才工作的目标任务和工作要求。他希望全体参会人员提高思想认识，认真学习领会会议精神，精准把握政策要求，积极交流借鉴先进经验，切实把会议内容学深悟透、落到实处。

　　会上，人事处负责人围绕2026年学校人才引进相关政策进行解读，并提出2026年人才引进“四个坚持”，动员各用人单位凝心聚力，广拓渠道，积极联络，为实现2026年人才引进全年目标共同努力。高层次人才服务中心负责人聚焦高端人才引进工作作出专项部署，提出着力打造高端人才引育留用的优质生态。计算机与人工智能学院、财政与税务学院、信息管理与数学学院负责人分享了各自在引才渠道拓展、人才培育对接、服务保障落实等方面的经验做法，为各单位相互学习、取长补短搭建了交流平台。

　　此次会议的召开为学校2026年人事人才工作划定了重点、明晰了路径、凝聚了合力。全校上下将以此次会议为抓手，迅速把会议精神转化为引才育才的实际行动，以更精准的政策、更高效的举措、更优质的服务，全力推进人才队伍建设各项工作落地见效，为学校高质量发展谱写人才新篇章。（文/熊艺茗  图/刘建芳  审核/姜莹  赵旻  成亚林）