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精准送服务，聚力解难题——人事处深入开展引才工作走访调研
2025-10-29 09:51:55
来源：融媒体投稿系统
为切实破解部分学院引才工作难题，精准对接学院引才需求，近日，人事处全体班子成员及骨干组成专项调研小组，深入引才进度滞后的学院，开展“送服务上门”走访调研活动。通过与学院领导、教学科研骨干及相关引才专员面对面座谈交流，全面梳理引才工作中的堵点、难点，现场倾听意见建议，为后续优化引才政策、提升引才效能奠定坚实基础。
调研过程中，各学院结合自身实际，详细介绍了引才工作推进情况，并深入剖析了引才进度不理想的原因。各学院秉持“宁缺毋滥”原则筛选业绩成果突出的博士，学校地理位置相较于发达城市存在一定劣势，子女入学资源在省内兄弟高校中竞争力不足，工科类博士因数智化转型需求紧俏导致引才难度大，部分优秀人才存在多个就业选择，因此有观望心态等问题，成为制约相关学院引才工作的共同挑战。
针对各学院提出的痛点问题，调研小组认真记录、逐条回应，并现场收集了涵盖人才引进、聘期考核、职称改革、薪酬改革四大类共15条具体意见建议。
为及时回应学院需求，人事处现场明确了多项“送服务”具体举措和工作建议。一是持续强化引才宣传服务，拓展宣传渠道，并可为学院提供第三方专属引才服务；二是在2026年度进人计划制定时，支持学院提出个性化引才标准；三是鼓励学院拓展学术引才渠道，在各类学术论坛会议上增加人才引进的交流环节，发放人才招聘宣传单页；四是建议学院积极动员青年教师参与引才，鼓励青年博士带着引才任务参加各类学术活动，并发动近年来入职的优质青年教师担任其博士毕业院校的招聘联络专员，同时启动青年博士生储备计划；五是进一步优化引才流程，缩短签批时间，同时推动相关学院简历资源共享。
此次走访调研，不仅搭建了人事处与学院间高效沟通的桥梁，更体现了学校以问题为导向、精准服务学院发展的工作思路。下一步，人事处将对收集的意见建议进行系统梳理，结合学校实际进行落实，持续优化引才政策与服务举措，全力支持学院破解引才难题，为学校高质量人才队伍建设注入更强动力。
（文/人事处 编辑/李晨旭 李雯莉 审核/一审 姜莹 二审 赵旻 终审 成亚林）
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