教师管理综合改革是学校今年的重点工作之一。为落实学校对教师管理综合改革工作实施的具体要求，认真稳妥地推进教师管理综合改革工作，4月22日至4月30日，人事处处长彭元、副处长肖建文，教务处副处长蔡前，科研处副处长方玉明等学校教师管理综合改革工作小组成员单位的相关负责人组成调研组，分三阶段先后到麦庐园、蛟桥园，面向全校所有教研单位召开教师管理综合改革调研座谈会。

　　调研会上，调研组与参会的教研单位负责人和教师代表针对教师管理综合改革中的入轨条件、教师岗位类型选择、教师年度任务及聘期工作任务、考核方式、职称评审等各类问题进行了深入的交流探讨，对各教研单位在改革实施过程中遇到的重点和难点问题进行了耐心的解答和沟通。

　　以调研为契机，调研组对教师管理综合改革中教师关心的核心内容进行了进一步的宣传介绍。为了便利各教研单位尽快熟悉改革文件和推进改革的组织实施，调研组专门汇编了《江西财经大学教师管理综合改革文件汇编》，作为各教研单位教师管理综合改革组织实施的工具书一并发放给各教研单位。通过调研，调研组进一步收集了各教研单位在教师分类管理改革实施过程中面临的问题和工作建议，为改革工作小组接续推进教师选岗等具体工作奠定了基础。

　　据悉，学校于2020年第5次党委常委会会议原则上审定通过《江西财经大学教师分类管理改革办法》，并对后续工作的实施和落实提出了明确要求。教师分类管理改革工作小组根据学校工作统一部署，开展了教师管理综合改革实施宣传动员会，组织校属各教研单位开展了教师分类管理实施细则的拟定，教师岗位的选择等具体工作。目前学校已经对各教研单位的改革实施细则进行了会审并整体进行了完善意见的反馈，拟于近期完成教师的选岗审核工作，在公示选岗情况后，签订聘期工作任务书，教师分类管理改革工作计划于5月份完成。

​（图文/组织部、人事处  编辑/姜莹  审核/韩国玉  匡琳）