当前，新冠肺炎疫情防控正处于关键期。江西财经大学组织人事部门全力打好疫情防控阻击战的同时，紧随疫情防控形势变化，不断创新思路，坚定有力、毫不懈怠地推进人事人才工作有序开展。
2月10日上午，人事处疫情防控期间第二次视频办公会召开，重点研究组织人事信息系统建设、学校第三轮岗位设置方案、人事代理人员管理办法修订等事项。
近期，组织人事部门通过微信、OA办公平台等线上方式，持续推进2020年人才引进工作，一方面根据学校进人计划拟制学校全年的总体引才宣传方案、对外招聘公告，积极落实引才协议并持续跟进，更好地便利和服务好各教研单位人才引进工作。
1月30日，人事处成立开学预案工作微信群，在校党委常委，副校长欧阳康指导下，及时传达并组织学习上级工作部署，撰写《江西财经大学2020年春季学期开学疫情防控工作预案》《关于寒假后教职工返岗上班做好个人疫情防护的温馨提示》等相关措施文件。
2月2日下午，组织部、人事处召开部（处）领导班子线上视频工作会，进一步部署本部门疫情防控工作，落实好疫情防控职责。翌日上午，人事处召开科以上干部线上视频办公会，研究特殊时期推进人事人才工作，明确任务分工，要求全体成员集中精力思考谋划、研究拟制新学年各项人事人才重点工作方案。6日，人事处成立学校人才招聘工作微信群，研究部署2020年人才引进工作，实时组织办理疫情防控期间人才引进具体业务，线上推进人才引进办理流程，做到人才引进工作在疫情防控期间不停歇。
据悉，疫情防控期间，江西财经大学人事处全员在线，坚持人员不休息、工作不停顿，原定寒假期间召开的工作务虚会改为线上如期召开，会议确立了每周1-2次线上视频办公会集中研究人事人才重点工作事项，各科具体业务一事一议、单独研究报审的工作机制。同时，计划2月14日召开疫情防控期间第三次视频办公会，重点研究学校教师管理综合改革宣传方案（一问一答精简版）、劳务外包方案、年薪制人员管理办法等事项。（文/胡坤）
