​​​      近期，工商管理学院借助中国管理研究国际学会、青塔人才等网站、微信公众号、微博等各种网络平台，加大人才政策推介宣传力度，多措并举打好人才引进与培育的“组合拳”。

　　合力筑巢引来“金凤凰”

　　日前一条《2020年工商管理学院高层次人才招聘公告》吸引了江财师生的极大关注，3月11日，2名博士生闻讯参加了工商管理学院组织的“云招聘”面试。

　　学院高度重视人才工作，专门成立了高层次人才引进工作小组，由院长、书记担任组长，副院长、副书记担任副组长，成员包括有密切海外学术合作的教授、各系主任、海归博士代表、对学院引人工作热心的教师代表。为了招来人才，学院多次前往清华大学、北京大学、人民大学、中央财经大学、西南大学、电子科技大学等重点院校参加人才招聘会，深入高校与博士人才直接洽谈引进事项。为鼓励更多教师参与学院人才工作，形成引人育人的良性氛围与机制，学院出台了《工商管理学院人才引进工作奖励办法》，鼓励教师外出参加学术会议进行推介，以才引才，同时发挥柔性引进海外的优势，为学院引进海外优秀人才牵线搭桥、当好纽带。学院还邀请优秀青年博士来院交流，热情周到的安排，让人才感受到工商的温度、工商的活力，并愿意留下来。2019年学院引进人才5人，其中国内博士3人，海归博士1人，柔性引进加拿大麦科文大学教授1人。

　　三环联动助力人才成长

　　利用‘外在输血’的同时，也要增强‘内部造血’功能。学院十分重视人才队伍的培养，通过“强培训、重激励、建平台”三环联动的方式打造人才成长的“快车道”。一方面注重对现有师资的培训，为了让教师走去出，学院每年都会选派大量教师参加全国各类学术会议，与国内高校同行专家和年轻学者深入研讨、交流，拓宽学术视野。同时还要把专家请进来，学院通过举办学术会议、学术讲座、邀请国内外专家学者来院进行学术交流的方式，搭建学术交流平台，优化人才的学术成长和发展环境。另一方面，学院加强制度建设，制定了《工商管理学院高质量教研项目与成果奖培育办法》《工商管理学院一流学科专项经费资助学术著作出版暂行规定》等制度，出台了院级科研五强、优秀教学团队、教学之星、公共服务之星等评选制度，每年拟投入10万余元用来奖励表现突出的人才，激发人才创新动力。

　　学院还千方百计开发校际合作项目，为提高师生国际化水平搭建平台。在不懈努力下，学院与丹麦奥尔堡大学合作“全球化运营管理创新研究与人才培养合作项目”成功获得国家留学基金资助项目，实现了我校在申报创新型人才国际合作培养项目上零的突破，为我校师生公派出国留学提供了新的途径，为高层次人才国际合作培养搭建了新的平台。目前，学院1名教师受邀赴德国维尔茨堡-斯维尔因富特应用科技大学讲授《市场营销概论》英文课程；1名教师获批国家留学基金委赴联合国世界粮农组织任高级访问项目。2019年9月和12月学院还先后获得BGA、AACSB两个国际商学院认证的正式会员资格，并正式进入认证建设环节。获得上述会员资格对推动学院国际化进程，提升经管专业的学科发展，优化人才发展环境，扩大学院影响力具有重要意义。

　　厚植沃土结“硕果”

　　近日，学院胡海波教授入选2019年江西省“井冈学者”特聘教授，柔性引进程杨副教授入选江西省重要人才项目，为学院人才工程建设再添硕果。截止目前，学院现有享受政府特殊津贴2人，全国模范教师1人，教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员和全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员各1人，国家级百千万人才工程人选1人，省级教学名师、省赣鄱英才555工程人才、井冈学者特聘教授、省百千万人才工程人选、省青年井冈学者、省中青年学科带头人和骨干教师共20人（次）。

　　工商管理学院“引育”并举的人才培养策略初见成效，学院将进一步深入推进人才队伍建设，聚焦引才、育才、用才、留才等关键环节，着力为学校“双一流”建设提供坚强人才队伍支撑。（文/工商管理学院远翠平）