9月6日上午，工商管理学院召开2019年人才工作专题会，学院领导班子成员、各系室负责人以及部分教师代表参加此次会议，院长胡海波教授主持会议。

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　　会上，胡海波传达学校人才工作会议精神及2019年度人才考评工作方案，并从人才工作现状、人才引进计划及完成情况、存在问题等方面介绍了学院人才工作基本情况。他指出，通过近年来的建设与发展，学院师资队伍规模日益壮大，高层次人才数量稳定增长，整体素质不断提高，人才工作取得了明显成效，但是对照一流学科建设任务，以及新时代教师队伍建设的新要求，我院人才工作还存在不少差距和短板。他还对人才工作提出四点建议：一是要用好用足现有人才的各类平台和政策；二是要结合学科、专业、研究方向按需引进，重点引进与现有学科以及未来学科发展有关联性的人才；三是要根据人才需求，有针对性地制定具体的引进举措，确保人才引进工作有成果、有实效；四是要关注重点人才和有发展潜力青年人才，并做到持续跟进。

　　与会老师从各自工作角度对学院青年教师培养、人才队伍稳定、人才引进工作建言献策。随后，还讨论了学院人才引进工作奖励机制。

　　本次会议，统一了思想，凝聚了共识，对学院高层次人才队伍的建设将起到积极的推动作用。（文/工商管理学院 吴淑惠）