​   　9月1日，会计学院全院教职工集中大会上，对2018年以来学院新引进的7位青年博士颁发了“中博教育”人才引进奖励金，每人奖励金10000元人民币。

　　为加快推进“双一流”建设，会计学院坚定实施人才强校战略，党政负责人及院领导班子充分认识“人才资源是第一资源”的理念，广辟引才渠道，深入挖掘和吸引人才，取得了较好地效果。

　　为吸引人才，更好地留住人才，鼓励有志青年博士加盟我校。会计学院充分利用校友资源，先后与“中博教育、高顿财经、克朗财经”等行业教育机构签订合作协议，多次与合作方协商，设置引进人才奖励金，用以奖励新引进的青年博士。

　　另外学院还出台了《引进青年博士人才实施办法》，对新引进的青年博士分三年给予5万元的资助，第一年引进成功后即以现金方式给予青年博士1万元奖励，第二年完成相应的教学科研任务，再发放2万元资助金，第三年末实行教学科研考核，完成相应的教学工作量；在权威刊物发表论文2篇或在CSSCI发表论文3篇，或立项国家“两金”项目1项视为考核通过，再发放2万元资助经费。

　　会计学院在引才困难的情况下，积极拓宽人才引进思路，大力宣传引才政策，多渠道招纳贤才；采取引进与培养并重，组建以青年博士为主的科研团队，发挥团队力量，助力青年教师成长成才；优化人才发展环境，搭建服务平台；关心关爱青年教师成长，积极鼓励青年教师申报人才项目和国家“两金”课题；加大青年教师出国深造，参加各种业务培训与进修等措施。

　　近年来，会计学院从重点院校共引进了28名青年博士，具有博士学历的教师比例达到62%以上。客观上缓解了教学压力,科研水平也不断得到提高，师资结构进一步得到了优化。

　　通过以上一系列引才措施，学院引进的青年博士茁壮成长，已成为学院教学、科研的主力军。（图文/肖安生）