5月8日下午，福建农林大学人力资源管理专业学科带头人、教授、博士生导师李中斌应邀在工商大楼704会议室作题为“新时代下人才赋能系统构建与应用”讲座，本次讲座也是工商管理学院建院40周年系列学术活动，由人力资源管理系主任李敏副教授主持。

　　李中斌教授首先以人做选择的必要性和持续性指出这是一种求“合”的过程，包括“人与人的合”、“人与事的合”、“人与物的合”，而“合不合”的一个重要决定因素是人的“人格特质”。由此提出要对冰山模型中“冰山以下部分”的关注和探索，尤其是在新时代背景下借助数字技术平台，利用大数据去测定“合”或“不合”。李中斌教授强调，能力提升、职业生涯、企业选才等都与人格特质息息相关，了解人格特质就掌握了解决问题的关键。

　　接下来，李中斌教授和在座师生分享了一款通过人才管理学、心理学结合人工智能开发而成的专业的性格及能力分析的系统——合不合AI人才管理专家系统，该系统包含“合不合14型人格心像图”、“12项通用素质量表”、“组织岗位量表”，并且精准人才选、育、用、留、储等五个方面，分别对应“人员快筛系统”、“自助发展系统”、“人才盘点系统”、“情绪舒压报表”、“人才发展银行”，能够有效协助企业进行智能化人才管理，驱动组织发展。李中斌教授强调，开展精准化的人才管理，要建立完善的指标体系和测评标准，结合云端系统，进一步实现人才的精准和智能化测评。

　　总结阶段，李敏副教授感触良多，他提到：无论是认识自我还是了解他人的真实面都是“世界级难题”，但是在大数据的匹配测量下，我们可以让“冰山之下”的部分慢慢浮出水面，对企业的人才管理产生极大的便利性。

　　李中斌教授的讲座拓宽了在座师生的视野，更新了大家的眼界，在大家的热烈掌声中，讲座圆满结束。（图文/工商管理学院 许宝妮 肖方斌）