4月13日上午，由人文学院和外国语学院联合主办、江财乔布菁英社协办的面试技巧培训讲座在英庐117教室举办。为增加同学们对就业的了解和面试技巧的掌握程度，本次讲座特邀请到了江财乔布菁英社社长肖家鑫主讲。

　　肖家鑫将本次的面试技巧内容分为四个版块包括：一、需求篇：企业用人需求解读；二、原则篇：面试“套路”须知；三、实战篇：面试技巧剖析；四、技法篇：无领导小组讨论以及DISC测评。

　　在介绍需求篇版块时，肖家鑫主要对企业用人需求进行了解读。他希望帮助同学们了解用人单位的目的和面试官的心理，从而有效锻炼自己的面试技巧，找到心仪的工作。

　　应聘者希望找到的工作是“钱多、事少、离家近”的，用人单位当然也希望招到“事少、活多、工资低”的员工。那么，面试官作为用人单位和应聘者之间的桥梁，他的想法是什么呢？面试官的职责和权限要求他必须对企业和应聘者同时负责，他需要为企业选出最合适的人，合理管控用人成本，而面试考官出的题也往往基于这三大原则。主讲人肖家鑫从HR视角切入，详细向同学们讲解了“HR如何套路候选人”。

　　基于在场同学以大一同学为主，所以在谈到“实战面试技巧”时，主讲人肖家鑫先向同学们介绍了无领导小组讨论以及其他面试形式，并通过介绍面试的常见题型，模拟了面试的实际操作过程。他表示，不管是怎样的面试形式，不管氛围是高压还是轻松，面试官的目的都是挖掘出应试者最真实的一面。他表示，在压力面试中，面试官往往不关心应试者回答的内容，而更关心面试者应对问题时的态度和举止。在揭开面试的神秘面纱后，肖家鑫还跟同学们分享了面试的实用妙招和技巧。

　　在介绍完DISC测评后，为使同学们更从容地应对面试，肖家鑫还给同学们准备了小彩蛋。他从着装到举止、从情绪到简历为同学们分享了关于面试的10个建议。

　　本次面试技巧培训讲座，不仅为大一学生揭开了面试的神秘面纱，更解答了正处在迷茫期的大二、大三学生的许多困惑，为同学们踏上职场精英的道路打下了良好的基础。（文/人文学院 高鹏飞    编辑/潘玥悦）