江西财经大学第二轮岗位聘用的基本原则和聘用方法

（根据2015年1月22日第3次党委会通过的《关于第二轮岗位聘用的建议意见》整理）

一、基本原则

第二轮岗位聘用按照“人岗对应”的原则予以聘用。对于在第一轮岗位设置（2009年7月）之前获得专业技术职务，且一直在管理岗位从事管理工作的人员，此次岗位设置中不予转聘到专技岗位；但对于在本聘期内（2017年1月）达到退休年龄的，尊重个人选择。

二、专业技术岗位的聘用方法

分岗位区别对待。具体如下：

（一）正高三级岗位，符合聘用条件的均聘。

（二）正高四级岗位（即正高级起步岗位），除预留2个岗位机动周转外仍按目前的做法排队：

1．本聘期内（2017年1月之前）退休的先聘。

2．同一年评上的得票多的先聘。

其余未聘到起步岗位的人员待遇由学校补齐。

（三）副高五级岗位，按以下顺序聘用：

1．本聘期内（2017年1月之前）退休的。

2．取得职称的先后批次（年份）。若同一批次的人数多于岗位数时均不聘，待人数少于或等于岗位数再聘。

（四）副高六级岗位，按以下顺序聘用：

1.本聘期内（2017年1月之前）退休的。

2.符合副高五级条件目前仍在副高七级岗位上的。

3.取得职称的先后批次（年份）。若同一批次的人数多于岗位数时均不聘，待人数小于或等于岗位数再聘。

（五）副高七级岗位（即副高级起步岗位），按以下顺序聘用：

1．本聘期内（2017年1月之前）退休的。

2．调入前已受聘的。

3. 按高评会得票由多到少的顺序聘用。

其余未聘到起步岗位的人员待遇由学校补齐。

（六）中级八级岗位，符合聘用条件的均聘。

（七）中级九级岗位，按以下顺序聘用：

1．本聘期内（2017年1月之前）退休的。

2．符合聘用条件的按取得职称的先后批次（年份）。若同一批次的人数多于岗位数时均不聘，待人数小于或等于岗位数再聘。

（八）中级十级岗位（即中级起步岗位），目前有4个岗位。这4个岗位全部留作机动，仅聘当年退休的人员。获得职称且学校下文聘用的人员，其起步岗位待遇由学校补齐。

三、管理岗位的聘用方法　

按以下顺序聘用：

（一）本聘期内（2017年1月之前）退休的。

（二）逐级聘用。

（三）按学校任命的先后顺序。

四、工勤岗位的聘用方法

工勤岗位的聘用，按人社厅的有关文件执行。