在新常态下，将工会工作常做常新
——校工会2014年工作报告
（2015年3月20日）
各位代表：
现将校工会2014年主要工作向大会报告，并就2015年工作提出具体意见，请予以审议。
2014年，在校党委校行政正确领导下，在省教育工会关心和指导下，校工会深入学习和领会党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神以及全国总工会十六大会议精神，积极推进党的群众路线教育实践活动，全面深化各项改革，各项工作取得了良好的成效，得到了学校领导、省教育工会领导的肯定，获得了广大教职工的认可和欢迎。
一、争创一流，为校争光添彩有新成绩
1、开拓进取，成效显著。校工会先后荣获国家级、省级奖20余项。其中“全国厂务公开民主管理先进单位”称号全国仅17所本科院校获此殊荣；“省厂务公开民主管理示范单位”称号是全省教育系统唯一一家；我校《法治引领 信息畅达 机制保障 跨越校务公开“三步曲”》获得全国厂务公开民主管理理论征文的优秀奖，成为全省高校唯一获此奖的。
2、工作创新，经验明显。2014年先后5次被省教育工会作为先进典型推荐。5月，第八次全省厂务公开民主管理工作调研检查组来校检查指导，我校党委副书记王金华代表学校作了“凝心聚力推进校务公开 深化改革推动创新发展”的工作经验汇报；6月我校“教代会评议领导干部制度带来发展大跨越——江西财经大学积极推进高校民主政治建设”被省总工会作为三个民主管理的典型单位进行宣传；9月，在省教育工会金秋工作会上，我校工会做了 “在法治的轨道上不断推进学校民主政治建设”典型发言；11月，在省教育工会财务工作会上，我校工会 “建章立制 依法理财”的典型发言受到好评；12月，我校民主管理的经验材料是省教育工会推荐给黑龙江教育工会考察团的三份典型经验材料之一。
3、加强宣传，扬名江财。中国科教卫文卫体工会网站、省教育工会网站，全年刊登我校工会工作报道达数十篇；《中国教工》2014年第八期封二首次登载了我校国家级教学名师胡援成教授的系列照片。据悉这是我省高校教师首次在《中国教工》扬名，该刊发行量每期20万。
4、教学技能，尽领风骚。2014年7至8月，工会牵头与教务处联合组队参加首届全省青年教师教学竞赛，马列学院和信息学院的老师表现出色，分别获得一等奖第一名、三等奖两名的好成绩，并代表江西省参加全国同类竞赛获得二等奖。获奖青年教师舒前毅因此荣获省“五一劳动奖章”。这是我校教师个人首次荣获此奖。
6、服务社会，赢得声誉。2014年，校工会组队，附中和艺术学院四位老师参与的省城优秀女教师“送教下乡”活动，由校工会负责、8个学院参与的“万安扶贫”项目，得到了省教育工会、省教育厅高度评价。
二、民主管理，教代会制度建设有新力度
1、精心组织，认真落实。3月份圆满完成了九届一次“双代会”的各项议程和任务，使学校全心全意依靠教工办学的方针进一步落到实处。
2、倾听意见，反馈及时。工会高度重视“双代会”代表的意见，完善了代表的建言献策反馈机制，4至6月份对九届一次“双代会”上代表的意见和建议进行梳理，归纳出近200条，以抄告单形式分送相关职能部门，23个部门全部予以回复。
3、发挥作用，搭建平台。我校工会在全省率先制订并实施了《教代会代表巡视制度》，组建两个专项工作小组，对学校2014年十大民生工程和九届一次“双代会”立项提案进行了巡视，较好地搭建了闭会期间代表参政议政，关心学校发展和建设的平台。9至11月份，以匡小平和桂荷发为组长的两个专项工作小组通过座谈、走访等途径开展了巡视工作，并写出了巡视工作小结。
三、关注民生，暖心工程落实有新举措
1、建立了民生工程会商机制。一是充分听取教工意见，使民生工程贴近民意；二是注意听取职能部门的意见，使民生工程切实可行；三是民生工程实施中妥善协调难点，积极推进；四是立项时有预算，完成时有决赛，并通过书面形式向教代会代表报告。
2、建立了民生工程跟进公示制度。民生工程实施中的及时跟进和网上公示，进一步强化了办理单位的责任感和工会的督办力度，更好地接受教工的监督和评价。学校2014年十大民生工程，除一个项目因特殊原因缓办外，其他项目全部按既定计划完成，并在校园网进行了公示。
3、建立了工作调研机制。工会除完成自身的工作情况收集，还主动协助上级做好工作调研，探寻对策。9月，省教育工会下达了“关于事业单位收入分配制度改革的现状和职工的呼声要求”的调研任务，工会在分管工会、人事、财务的校领导的支持下，组成了告知调研小组，并及时圆满完成了调研任务。
四、优化服务，关心特殊困难教工有新办法
1、修订办法，普惠会员。校工会结合实际修订了《江西财经大学教职工重大疾病医疗费用互助办法》，适当放宽补助范围，提高救助标准，更好地帮扶重病大病困难教工的建议并得到学校的大力支持。为提高服务效率，解决帮扶的及时性，实行《互助会医疗费用联审制度》。2014年共收到教工医疗费用补助申请60余份，审核通过了部分会员的申请，并发放补助款20余万。
2、完善档案，个性帮扶。工会建立了特殊群体教工档案，开展有针对性帮扶。
3、走访慰问，重在平时。走访慰问工作制度化、常态化。2014年走访慰问困难教工达40人次。
4、传递温暖，救急帮需。积极争取上级组织支持，多途径帮扶困难教工。全年通过省妇联、省教育工会帮扶困难我校教工20名。
五、全民健身，文体活动健康惠民有新成效
1、抓队伍。工会重新组建教工协会18个，在职教工入会率近40%。
2、抓活动。依托教工协会，举办各类有益教工身心健康的活动。平时，各协会都分别组织了一些活动项目。如合唱团、太极协会专门聘请了老师对会员培训，登山协会组织了“登峰分享”，烛光诗社组织了诗词征集；球类协会除了平时固定的活动日外，乒乓球、排球、羽毛球、篮球、足球、网球协会等都承办了校级赛事，健身舞协会天天健舞，摄影协会举办过摄影作品征集评选和专题讲座；游泳、钓鱼、健步走、棋牌、海归博士协会等受季节、场地、人员等因素的影响，他们的活动不是经常性，但也都举办了各具特色的活动。
3、办赛事。从全校工会层面安排了2014年教工文体赛事10余项，教工参与人次近2千。校园里形成了天天有活动、月月有赛事的良好局面。
4、重参与。工会组队教工参加省教育工会举办的有关赛事，校领导亲自带头参赛，重视全民健身运动，产生了良好的社会反响。在工会的力推下，江财人在健身活动中，深深体会到“我参与，我快乐”。
六、岗位贡献，服务学校中心工作有新形式
1、完善学校巾帼标兵评选办法，开展了首届巾帼标兵岗评选活动，激发了女教工积极工作的热情。评选出了5个巾帼标兵岗，10位巾帼标兵个人，并在“三八国际妇女劳动节”期间进行了表彰。
2、进行“女教工职业发展状况”问卷调查，关心女教工的职业发展提升。活动得到了校内多个部门女同胞的积极响应。
3、组织“三八”国际劳动妇女节系列活动，丰富女教工业余生活。为让女教职工过一个健康、和谐、快乐、温馨、难忘而有意义的节日，3月5日、6日和7日三天，校工会主办了庆祝“三八”国际劳动妇女节“江财梦·巾帼秀”系列活动。共有400余名女教工踊跃报名参加，共同来庆祝这一节日。
4、举办适合青年教工需求的活动。6月，校工会与教务处联合举办学校首届青年教师教学技能竞赛，10月组织本校50名青年教师观摩全国教学竞赛获奖选手的公开课，加强校际之间的交流。6月承办省教育工会第八届“相约青春”活动，全省高校的200余名青年教师参加此次活动，省教育工会的领导亲临现场祝福并指导工作。11月，我校青工委制组织了全校青年教师英语竞赛活动。
5、开展岗位练兵细节活动。将教辅、后勤、校属部门的系列岗位技能竞赛冠以“江财梦·劳动美”主题，提升了教工的荣誉感，扩大活动的覆盖面，激励我校教工爱岗敬业共圆百年名校江财梦，图书馆、后勤处、附中、医院、网络信息管理中心等部门以及各学院的近500名青年教工参加了此项活动。
以上活动的举办，有效满足了青年教工成长发展、生活关爱等方面的需求，进一步增强了青年教工的归属感和认同感。
七、办好两刊，桥梁纽带作用发挥有新提升
1、工会依托各分工会信息员队伍，拓宽《江财教工》稿源，适时反映校院两级工作动态。全年编印《江财教工》10期，其中为九届一次“双代会”和巾帼标兵（岗）事迹编写了专刊。
2、借助QQ群、邮箱、座谈、问卷等载体汇集各方教工反映需求，及时向校领导传递《教工之声》，为教工排忧解难，为校领导决策提供参考依据。全年编印6期《教工之声》。
八、组织建设，工作开展有新思路
1、教代会管理制度化。首次制定了教代会7个委员会和工会2个委员会的工作职责。
2、工会工作规范化。修订了工会内部各岗位的职责和各项常规工作的操作流程并予以公示。
3、业务培训专业化。分别开展了工会干部、信息员、协会会长的专项工作培训，邀请了省总工会、省教育工会专家来指导工作。
4、“建家”评比标准化。开展了校第二轮“教工之家”的考核验收活动，进一步形成了党政工对“建家”齐抓共建的工作格局，激活了工会的活力，增强了单位的凝聚力。
5、评比条件项目化。修订了《校工会争先创优评选奖励办法》，将评优由定性投票改为定量计分与定性投票结合，定量评比为主，进一步调动了分工会工作的积极性和创造性。
九、齐抓共建，分工会工作有亮点
2014年，我校各分工会紧紧围绕本部门中心工作，在服务教职工、服务教学、科研活动中积极作为，亮点纷呈。
1、建家建院，抓手有力
各分工会认为建好“职工之家”是学院事业建设和发展的自身需要，把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，形成了党组织高度重视，行政积极支持，分工会全面组织，教工热情参与的建设工作格局。如财税与公共管理学院为使“建家”工作有组织保证，学院专门成立了建家领导小组，多次组织院领导班子成员和工会委员到兄弟单位学习取经，使建家工作做到年初有计划，年中有落实，年终有总结，真抓实干，确保工作有序进行。外国语学院分工会在原有“职工之家”的基础上按照校工会的要求，完善相关制度、增设场地、设备，组织开展活动，配置了乒乓球台、沙发、学习资料等。“职工之家二”，配置了桌椅、冰箱、微波炉；“职工之家三”，配置了床、空调等，并利用空置的大教室建了舞蹈练功房，装配了墙面玻璃。网络信息管理中心分工会组建登山队、羽毛球队、排球队。丰富文体活动，强身健体。
2、院务公开，民主决策
各分工会坚持院务公开的指导思想和原则，以会议、公告、媒体、公文等形式，由院务公开工作领导小组组织开展全院性院务公开活动，并取得良好成效。如法学院推进“阳光财务”，增强了教工对学院领导班子的信任、理解、增强了教工参与理财的积极性，形成了支持学院发展的共识和合力。工商管理学院针对工会工作面临的新形势、新机遇、新常态、新挑战，先后健全和完善了院务会、党总支委员会、教职工大会、工会委员会、民主生活会等制度，遇到重大问题充分酝酿，广泛协商，认真贯彻了民主集中制；凡涉及到教职工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的决定等，都提交教代会讨论、审议，通过后方才落实执行；不定期向全院教职工公开教师的职称评定工作、党建、师资培训、评优评先、年度考核、学院财务收支状况等工作情况。把教工愿望作为“晴雨表”，按照教工“生物钟”开展工作，为职工群众提供普惠制服务。经济学院分工会为推行院务公开，学院制定了《学院院务公开试行办法》，开辟《院务公开栏》，设置民主管理意见箱，及时向师生员工公开群众关注的事项。
3、尊师重教，提升素质
各分工会力图创造条件在单位内部建立学习交流的平台和展示职工才能的“小舞台”。如国际学院分工会 推行“每周员工交流日”活动，组织职工进行礼仪、写作、摄影、计算机技术等方面的培训。财税与公共管理学院连续开展从教三十周年座谈会活动。学院每年对从教龄满三十周年的资深教授表示慰问，并组织全院教师听取其30年从教生涯的故事，学习他们敬业、精业、爱生、谦逊的品格。金融学院打造“青年教工成长工程”。学院根据青年教工的特点，继续深入实施“青年教工成长工程”。先后学院先后实施了“老带新”的教学促进计划，开展覆盖全体教师的“全员全方位双向听课帮扶”活动，提升青年教工的教学水平；“国家级课题培育计划”，帮助青年教工成功国家级课题申报；“青年博士科研团队”计划，通过延请名家大儒、科研能手，帮助青年教工提高科研能力，取得了良好效果。图书馆分工会举办了第二届图书馆“江财梦•劳动美”岗位技能竞赛活动，进一步激发了职工爱岗敬业的精神，提升了业务素质。
4、关注民生，服务教工
各分工会在关注民生，形式多样，效果凸显。如软件与通信工程学院分工会组织的第六届“冬季趣味运动会”，丰富多彩而富有特色的集体活动，受到了广大教职工的热烈欢迎。体育学院分工会在学院党政支持下为全院教工在生日时送上贺卡和蛋糕，慰问辛勤工作的教师。平时坚持“五必访”工作，及时探望慰问病、丧、产、休、住院的老师及亲属，给他们送去集体的问候和关怀。
5、文化引领，和谐校园
各分工会在日常工作中，勇于探索，凝练本单位的文化特色，为和谐校园打下良好的基础。如国贸学院以“文化引领、民主管理、平台创新、制度规范”为核心，深入开展“模范职工之家”创建活动。已经形成了以“创一流学院、建温馨家园”为愿景，以“培养具有国际视野的商务精英”为使命，以“追求卓越、团队决胜”为行为理念，以“爱是我们的原动力”为精神口号的学院文化体系，学院职工面貌焕然一新，已经形成了氛围和谐、管理科学、规范有序的“职工之家”。会计学院分工会建设“三个会院”的目标形成了具有本单位工作特色的系列制度。附中分工会用“建家”的方式构筑起学校与教职工共同发展的桥梁和纽带，团结动员全体教职工积极投身教育教学事业，不断提高教育教学质量，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。
总之，2014年校工会的各项工作取得了良好的成效，但也存在一些不足：一是工会工作点多面广不够深入，需进一步精细化设计；二是全民健身活动中还需进一步增强效果；三是工作创新需进一步拓展新思路。
2015年江西财大工会工作要点
在校党委的领导和省教育工会的指导下，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神以及全国总工会十六大会议精神，用科学发展观统领工会工作全局，努力践行党的群众路线教育实践的宗旨，围绕学校中心工作，抓实、抓细、抓好工会各项工作。
一、做好基础性工作，巩固民主管理改革的成果
1、落实九届二次“双代会”的组织、议程等工作。
2、继续推行教代会代表巡视工作，发挥代表闭会期间的工作积极性。
3、在校务公开的基础上，进一步推进院务公开。
4、强化“教工之家”的建设力度，以示范引领全校各分工会“建家”工作。
二、做好工作调研，增强民生工程的实效
1、对民生工程进行立项可行性调研。
2、继续完善特别教工群体档案，从工作、学习、生活等多方面给予他们一定的关怀。
3、完善教工旅游组织和福利发放工作机制，提高教工满意度。
4、关注修订后“教职工重大疾病帮困基金”管理办法的实施情况，完善建立会员专项档案和工作档案。
5、提高幼儿园的管理水平和教学水平，让家长满意，学校放心。
三、采取多样举措，全面推广全民健身运动
1、分层面举办形式多样的文体活动，全年赛事定期化。
2、加强对教工文体协会工作的指导管理，发挥各协会工作积极性。
3、开展在职教工身体健康指标普查和抽样调查调研，结合教师职业特点举办健身专项活动。
四、结合实际工作，加强提升岗位技能竞赛的意义和效果
1、继续举办以岗位技能比武为内容的教辅、后勤、附属等单位教工竞赛活动。
2、将岗位技能竞赛活动与各单位相关工作开展结合起来。
3、倡导岗位技能竞赛的标准化、品牌化。
五、借助现有资源，开展工会工作的宣传教育活动
1、充实改版后的工会网站内容。
2、办好《江财教工》报，依托分工会信息员，及时反映基层各分工会工作动态并宣传学校中心工作。
3、逐步建立工会网站网上线下互动机制。
六、加强内部管理建设，提高服务质量
1、加强工作调研，反映“教工之声”，为领导决策提供参考。
2、加强与校内相关部门工作的联系和沟通，使工会工作开展顺利。
3、加强工会工作人员的履职教育，改进工作作风，努力提高教工对工会工作的满意度。
