11月28日上午，应我校会计学院邀请，北京师范大学郝颖教授于我校蛟桥园北区综合楼414会议室，为会计学院17、18级研究生带来了一场主题为“公司社会声望与高管薪酬：入仕抱负抑或职业声誉”的学术讲座，讲座由周冬华副院长主持。

　　“李白、杜甫、孟浩然满怀入仕抱负，却终成一代文豪，初衷也许并非闲云野鹤”。郝教授以这样一段传统文化中的入仕抱负来引入本次讲座的主题，探究公司的社会声望与高管显性薪酬的关系。在实行“限薪令”以及“八项规定”的背景下，国有企业高管薪酬和管理费用受到严格控制，但国企高管职位依然具有非常高的职业吸引力，甚至许多民营企业高管愿意放弃高薪进入国企或政府单位工作，郝教授就这种现象进行了深入思考，研究了非薪酬契约在公司治理与高管激励中的特殊作用机制。他以2009-2017年沪深两市A股上市公司8726个观测值为样本，对高管薪酬、政治声望、市场声望、股票回报率、公司规模、资产收益率等变量进行描述性统计分析，得出了拥有较高社会声望的上市公司其高管显性薪酬较低的结论，并基于我国的制度背景阐述了社会声望对高管薪酬的作用机制，指出行政级别较高的国有企业为高管带来了较高的政治声誉以及晋升激励，满足了其“入仕抱负”的声望偏好，从而降低了显性薪酬支付水平。

　　讲座尾声，郝教授与在座研究生们进行了积极互动与交流，整场讲座气氛活跃，学术氛围浓厚。同学们收获颇丰，受益匪浅。最后，讲座在同学们热烈的掌声中落下帷幕(图文/会计学院 王芳宇    编辑/刘梦娴)