为提高大学生应聘能力，11月24日下午四点半，宏远人力资源社在大学生活动中心举办了招聘设计大赛应聘者面试技巧培训。

　　此次培训中，企业导师李娜担任主讲人，她针对大学生应聘过程中的会出现的问题进行了讲解。应聘的第一步便是制作一份引人注目的简历。李娜老师以一份应聘失败者的简历告知应聘者，一份好的简历应该包括个人简介、工作经历、教育情况、技能特长等几个方面，让企业能够通过简历对应聘者有一定的了解。然而一份好的简历也可能会被埋没，因此，应聘者应该通过企业官网、校招、招聘网站等多个渠道投递简历来增加简历通过几率。接下来便是应聘过程中最重要的环节——面试。面试过程中有很多需要注意的地方。她强调，一位应聘者的穿着应正式、简单大方，且不能佩戴过多的装饰品。良好的应聘态度是关键，准时到达面试场地，做好面试准备。面试时态度需诚恳，应聘者不能不懂装懂，夸夸其谈，而是要谦虚有礼貌。谈话时要自信，眼神坚定。她也指出当今许多大学生面试时会紧张，眼神飘忽，而这样的应聘者往往不会面试成功。其次，应聘者的气质也非常重要，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。因此，应聘者不应过分打扮自己来吸引面试官，而是要培养出自己独特的气质。腹有诗书气自华，大学生应该在大学里多阅读，慢慢培养出自己的气质。

　　最后，李娜老师与其他出席人员合影留念，培训圆满结束。此次培训中李娜老师对应聘者面试技巧精彩的讲解让参加此次培训的人走出了面试误区，解答了心中面试疑惑，对以后的应聘有了更大的把握。（文/工商管理学院 蔡瑶琴    编辑/邱朝聪）