为更好地发挥绩效工资管理的积极作用、强化工作管理、推进学校人才队伍建设和学校事业更好更快发展，按照上级部门有关文件精神和学校主要领导指示，7月26日，我校召开绩效工资管理工作专题会议。副校长刘小丽、欧阳康出席会议。党办、校办、监察处、审计处、人事处、财务处等单位负责人和有关人员参加会议。

刘小丽指出，绩效工资的发放上级早已有有关政策规定，我们要深入学习、进一步体会和及时掌握上级有关文件的精神要求，对内进一步规范管理，对外进一步协调沟通、研究政策、学习政策、用足政策;相关职能部门就绩效工资总量问题应展开深入研究，适时成立学校绩效工资管理领导小组和工作小组，对我校绩效工资管理的现状、问题进行研究分析，为建立统一管理、符合上级要求的绩效工资管理而努力！

欧阳康认为，要做好学校绩效工资管理工作，一是要研究和掌握上级有关政策和文件精神；二是要对绩效工资的支出项目进行梳理和规范；三是要提出进一步规范学校绩效工资总量控制的实施方案。

财务处汇报了我校绩效工资总量执行的具体情况，详细介绍了上级有关绩效工资的相关文件精神，及我校2017年和2018年绩效工资总量执行情况、面临的问题，并初步提出了如何完善绩效工资管理的建议。

人事处从引入增量、保住底线，优化存量、调整结构，统一思想、强化内控，改革创新、和谐共赢等四个方面，对进一步规范、加强学校绩效工资管理工作提出了思路和建议。