师资队伍建设是学校发展的关键，也是实现学校“十三五”发展目标和战略任务的重要保证，高层次人才引进工作则是学校加强师资队伍建设的重要举措。

 近年来，我校通过搭建聚才平台、完善选才机制等举措，吸引了一批国内外学术带头人和学术骨干来校工作。学校陆续出台了 《江西财经大学高端人才项目支持暂行办法》、《江西财经大学关于加强师资队伍建设的改革意见》、《江西财经大学海归博士管理聘任办法（试行）》的通知》等多项政策，为高水平人才引进及管理、培养、使用等工作确立了标准，明确了方向，也为合理开发、利用人才资源奠定了基础。2010年至2017年，我校共引进各类高层次人才225名。这七年中，引进人才在教学、科研、学科建设等方面都发挥了重要的作用。学校领导也高度重视对引进人才潜能的发挥，对具有较强管理能力的人才安排在专业学院、部门中担任领导职务。

目前，全国各高校都把人才强校作为一项战略任务来抓，纷纷推出各种强有力的举措，吸引海内外高层次人才进入高校工作，形成千帆竞发、万马奔腾的局面。当前形势下我校必须下大决心花大气力在吸引高端人才上首先迈出一大步、从而带动人才引进和培养工作跨上新台阶。学校党委行政在暑假期间多次研究、布置、组织、实施学校人才工作的具体举措和抓手。组织部、人事处拟定于9月份前往上海、南京、合肥、武汉四个城市参加博士生专场招聘会，10月份派员赴美国纽约、旧金山和洛杉矶三个城市进行海外高层次人才招聘活动，2018年1月份参加美国经济学会年会博士专场招聘（费城）等。同时，人事处正在积极联系、洽谈人才招聘服务公司进行信息宣传与高端人才引进渠道的拓宽。

学校要发展，关键在人才。今后学校将继续加大人才特别是高层次人才的引进力度，为建设特色鲜明的高水平财经类大学提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。（文/匡琳）