在浙江财经大学调研

为落实和细化各项师资改革措施，同时将各项改革措施纳入学校“十三五”事业发展规划，5月7日至17日，副校长王小平率队先后调研西南财经大学、浙江财经大学、上海财经大学、苏州大学等省外高校，人事处、国际合作交流处、博士后流动站管理办公室、后勤保障处等校属单位负责人随同调研。

在浙江财经大学，浙江财经大学党委副书记王宇航及相关部门负责人介绍了该校近年来的发展现状和态势，以及人才引进和培养、教师专业技术职务评聘、博士后管理等方面的工作经验，双方还重点就高端人才引进措施、聘用评价管理、师资岗位设置和分类管理等问题进行了充分的经验交流。

上海财经大学副校长陈信元及相关部门负责人围绕该校师资队伍建设、国际化办学、博士后人员管理等方面的改革举措分别作了情况介绍，双方重点就上海财经大学高端人才引进和国际化办学的经验进行了深入交流和探讨。

在苏州大学调研座谈会上，苏州大学副校长杨一心及相关部门和单位负责人分别介绍了苏州大学在后勤管理、教辅管理等方面的工作情况，双方就学校后勤管理机制、图书馆建设、餐饮与物业监管等方面的工作进行了经验交流。调研组还实地参观了苏州大校校区、图书馆建设、东吴物业公司服务的西交利物浦大学。

校人事处和博士后流动站管理办公室的负责人还赴西南财经大学进行了调研。

王小平在调研中指出，我校正在编制的学校“十三五”发展规划对于引领学校由做大到做强转型具有非常重要的意义；学校在“十二五”时期已经出台或即将出台多项改革措施，“十三五”规划要与此相衔接，并广泛学习和借鉴兄弟院校行之有效的成功经验，大胆改革和勇于创新，助力建设“特色鲜明的高水平财经大学”总体发展目标和“百年名校”江财梦的早日实现。

据悉，为努力建设一支师德优良、结构合理、业务精湛、充满活力的师资队伍，特别是加大高端人才队伍引进和培养的力度，我校出台了一系列加强师资队伍建设的改革措施，包括实施百名人才支持计划、开拓引进海外高端人才新平台、建立教师岗位分类管理和考核评价机制、探索校聘教授、副教授的工作机制等。（文/人事处  编辑/孙爱霞）