为加强国际学术交流，浓厚学术氛围，应信息管理学院邀请，4月23日，加拿大温莎大学李武教授来我校做了一场题为《企业社会责任相关的管理层激励机制设计战略分析》的学术报告。学院教师、博士和硕士研究生30余人参加并聆听了此次报告会。

报告中，李武教授从自己的学术成长经历切入，介绍了如何撰写和发表高水平的学术论文。然后，以美国苹果公司为例，向大家阐述了什么是企业社会责任，讲述了企业社会责任有关的管理机制设计，分析了企业社会责任如何影响管理者的决策行为，并重点分析了企业社会责任如何影响激励机制设计。李武的研究表明企业社会责任对管理层激励机制设计的影响非常大。讲座内容新颖、是他近年的最新研究成果。

报告结束后，李武与在场的老师和研究生进行了长时间的互动交流，对讲座中的一些关键问题和兴趣点进行了深入讲解。互动中，他向大家介绍了温莎大学相关专业的硕士、博士招生情况并耐心地解答了大家关心的一些问题。李武教授渊博的知识、幽默风趣的语言、精彩的演讲博得大家的阵阵掌声。（图文/信息管理学院   肖建文  编辑/孙爱霞）

【延伸阅读】

李武，加拿大温莎大学商学院管理科学教授。他于1991年从厦门大学计算机与系统科学系毕业，获学士学位；1994年在厦门大学系统科学系获系统工程专业硕士学位；2003年在加拿大滑铁卢大学系统设计工程系获工学博士学位。2003-2004年在加拿大滑铁卢大学系统设计工程系从事博士后研究工作；2004年9月至今在温莎大学商学院任教，并于2011年6月-12月和2015年5月-7月由日本学术振兴会外籍聘用研究员项目资助在东京工业大学价值与决策科学系进行访问研究。主要研究方向包括决策理论与方法、供应链管理以及冲突分析等。李武教授的研究获得两项加拿大自然科学与工程研究基金会发现基金项目的支持（2006-2011；2012-2017），同时也多次得到国家教育部春晖计划短期项目支持（2007， 2009，2011,2013）。自2001年以来，在国际权威期刊发表37篇学术论文（SCI/SSCI检索35篇），如 European Journal of Operational Research, IEEE Transactions on Fuzzy Systems, IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, Part A, Information Sciences等。李武博士的研究工作得到国内外同行的广泛引用(SCI/SSCI累计引用420余次)，在相关领域产生了较大的影响。