江财新闻

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　　12月5日上午，学校召开第十一次转型改革专题推进会，部署推进更加有组织的人才队伍建设工作。校党委书记刘耀彬，副校长阙善栋、袁红林、李春根、贺丹君，江西省纪委省监委驻江西财经大学纪检监察组组长、党委常委、校纪委书记黄海军，副校长谢花林出席会议，校属各单位、各部门副处（院、所）级以上领导干部参加了会议。会议由刘耀彬主持。

　　刘耀彬领学了习近平总书记关于师资队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设和思想政治工作队伍建设的重要论述，并就师资队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设和思想政治工作队伍建设工作发表讲话。围绕人才队伍建设现状，他指出，当前学校人才工作成效明显但缺乏顶层规划；工作积极但理念不够先进；举措丰富但协同存在漏洞；数量规模扩张但结构有待优化；团队建设呈现“满天星”态势但大团队急缺。针对人才队伍建设提质增效的关键问题，他提出三点要求。一是要践行大人才观、大干部观、大资源观，打破传统思维定势，将人才放在学校发展全局的动态视角中统筹谋划；二是要强化学科牵引，以学科建设为核心抓手，聚焦人才自主培养与科技自立自强，精准布局人才工作，推动人才结构与学科发展需求深度匹配；三是要遵循“人人皆可成才”的理念，建立分类、综合、动态的过程管理机制，持续优化人才服务保障，为各类人才搭建成长成才的广阔平台。为确保人才队伍建设目标如期实现，刘耀彬强调要建立鲜明的人才工作领导机制和责任机制；要持续改进人才“引育留用服”全链条机制；要突出工作重点，集中力量破解高层次人才引育、创新团队建设等核心难题。

　　袁红林围绕人才评价与培养机制建设提出具体意见。他强调，做好人才队伍建设，要注重潜能评价，挖掘具有发展潜力的优秀人才；要把握人才成长规律，注重个性化培养，尊重人才的个性特点，要有“雅量”对待人才在思维方式、工作习惯上的差异，让人才能够在宽松自由的氛围中潜心研究、积极创新。

　　李春根就人才队伍建设的统筹推进与精准施策提出关键思路。他强调，学校教研、党政、教辅“三支队伍”一样重要，三者相辅相成、必须协同建设；各单位要深刻领会“分类、综合、动态、高质量”九字方针内涵，将其贯穿于人才“引育留用服”全流程；要统筹好校内人才与校外人才，兼顾高层次人才与普通人才，实现“人尽其才、才尽其用”。

　　贺丹君聚焦学校思政队伍建设，深入分析现存问题并提出改进方向。他指出，当前学校思政队伍存在两个突出特点：不稳定和不平衡。对此，他强调要强化主责，引导工作重心向学生一线下沉；要打破评价桎梏，推动双线晋升机制落地见效；要加强思想引领与实践提升，打造一支稳定优质高效的思政工作队伍。

　　黄海军结合工作实际，分享了对“人才是第一资源”的体会认识，并对领导干部推动人才工作提出要求。他表示，作为领导干部，要站在学校发展全局的高度谋划人才工作；要主动理解大局、把握大局、服务大局，将人才工作与学校整体发展战略紧密结合；同时要有足够的站位和胸怀，既要以开放姿态引进和培养人才，也要以包容心态支持人才成长。

　　谢花林从人才成长全周期视角提出具体举措。他强调，人才培养必须遵循人才成长规律，尤其在人才入职初期，要重点做好学术启蒙工作；同时要建立帮扶机制，注重人才教学科研同步成长；要加强人文关怀，让人才能够安心工作、潜心发展。

　　根据会议议程，人事处处长、教师工作部部长涂艳汇报了师资队伍建设推进情况。党委常委、组织部部长徐翔汇报了干部队伍建设推进情况。高层次人才服务中心主任占小军汇报了人才队伍建设推进情况。学生工作部（处）副部（处）长匡仁相汇报了思政队伍建设推进情况。

　　本次转型改革专题推进会的召开，是学校对更加有组织的人才队伍建设工作的一次深度赋能，也是新一轮人才队伍结构优化与高层次人才引育工作的全面部署。学校将进一步整合人才资源、优化队伍布局、提升引育用留成效，推动人才队伍建设与师资队伍建设、干部队伍建设、思政队伍建设深度融合、同向发力，为服务国家重大战略需求、支撑区域经济社会发展、推动学校高质量内涵式发展筑牢坚实的人才根基。​

（图文/人事处、高层次人才服务中心  万萌裕    编辑/孙锦霞    审核/一审 姜莹 二审 赵旻 终审 ​成亚林）