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​　　5月6日下午，学校召开薪酬体系改革推进会，重点聚焦于岗位津贴和劳务酬金的梳理工作，校党委书记刘耀彬、校长邓辉出席并讲话，副校长李春根主持会议。

　　刘耀彬对薪酬体系改革所取得的进展予以肯定，他指出，要坚持稳中求进的改革思维，坚持将分类改革进行到底，坚持高质量导向，运用综合手段，才不会迷失改革的方向。他要求，要坚持动态管理，推进渐进式改革，以时间换空间，持续改进改革方案，做好相关数据测算工作。他强调，要坚持“院办校”的目标，充分发挥学院的主体责任，实行一院一策，发挥“保总量、调结构、促发展”的正向激励作用。

　　邓辉就下一步工作提出要求，他指出，相关岗位津贴要统筹管理和使用，实现事权与财权的统一，部分劳务酬金要划归主责主业的运行绩效中，列出专项劳务。他强调，要实行总量控制，推进结构调整，坚决破除平均主义，体现分类改革的目标，彰显过程性和效果性管理要求。他要求，要进一步深入推进“院办校”改革，坚持差异化管理，激发学校办学活力。

　　李春根介绍了近期数据测算、津补贴梳理、意见反馈等相关专班工作开展情况，并就下一阶段专班工作做了布置和要求。

　　人事处负责人汇报了工作进度，发展合作与学科建设处、财务处等部门负责人就相关问题进行了探讨交流。（文/人事处  图/刘建芳  审核/姜莹  赵旻  成亚林）