11月6日—8日，第二十四届全国高校博士后管理工作研究会顺利举行。本次会议​由全国高校博士后管理工作研究会指导、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）、北京大学主办，全国高校博士后管理工作研究会和江西财经大学承办。校党委书记刘耀彬，人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任王霄、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心博士后评估与服务处处长王芳、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心财务处处长蒙玥、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心博士后评估与服务处干部董亚楠，江西省人力资源和社会保障厅二级巡视员黄城、江西省人力资源和社会保障厅博士后工作管理办公室主任孙绘、副主任涂娟等出席会议。来自清华大学、北京大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、南开大学、西安交通大学、吉林大学、南昌大学等48所部属高校以及江西财经大学、江西师范大学、江西理工大学、华东交通大学、东华理工大学、江西中医大学等6所省属院校的博士后管理工作的负责人和部分管理人员共100余人参加了会议。开幕式由副校长谢花林主持。

　　刘耀彬代表江西财经大学对大家的到来表示热烈欢迎，对社会各界的支持表示感谢。他简要介绍了我校的建设发展情况，指出青年人才是国家战略人才力量的源头活水，博士后则是青年人才群体中最具创新能力、创业潜力和发展动力的力量,代表着一个国家和地区的未来和希望。作为江西省首批设立博士后科研流动站的学校之一，一直以来，我校始终秉持“人才强校是根本战略”的发展理念，高度重视博士后工作，把博士后培养工作作为培养高层次人才、补充教师队伍、取得创新成果的重要渠道。将博士后管理与发展纳入学院的师资队伍建设、学科发展的整体布局中一体设计、统筹推进，取得良好成效。全国高校博士后管理工作研究会由江西财经大学承办，是对我校博士后工作的充分肯定和信任，更是对我校博士后管理工作的激励和鞭策。他希望各位博士后管理专家积极建言献策、提供新思路，助推江西财经大学开创博士后培养工作新局面。希望我校充分利用此次研讨会虚心请教，博采众长、推动我校博士后管理工作水平的不断提升，迈上新台阶，为推动我校高质量发展提供有力人才支撑。

　　黄城指出高质量发展离不开高质量人才的支撑，江西省始终高度重视人才事业发展，大力实施人才强省战略，出台进一步加强青年科技人才“引、育、留、用”的博士后九条举措等人才改革文件，制定支持重点产业人才队伍建设的若干措施，深入实施人才政策动态评估调整、兑现主办、服务协调保障“三项机制”，健全高层次人才认定和服务保障体系，努力将江西打造成为天下英才的重要首选地。高校博士后管理工作研究会在江西南昌举办，既是对江西省博士后工作的认可和信任，更是对全省人才工作的激励和鞭策。全省将以这次活动为契机，探索更加积极开放的人才政策，搭建更多高端活跃的人才平台，营造更加宽松便利的人才环境，让更多优秀青年人才来江西“挑大梁、担主角”。

　　王霄向精心筹备本次研究会的江西财经大学、北京大学，以及给予本次活动大力支持的江西省人社厅表示衷心感谢。他指出由李政道先生倡议，邓小平同志亲自决策的中国博士后制度自1985年实施以来，已成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，为建设国家战略科技力量和高水平人才队伍，实现我国科技自立自强做出了巨大贡献。全国高校博士后管理工作研究会自1998年成立，秉承着积极推动中国博士后事业的改革与发展的宗旨，已成功举办了23届，通过研讨改进高校博士后发展中的问题，集思广益解决问题，在博士后管理工作方面作出了很多新的探索和尝试，取得了很好的成效，发挥出了高校设站单位在博士后招收培养中的主体作用，为我国博士后事业的发展做出了重要的贡献。希望各大院校继续支持博士后工作，加强对人才工作方针政策和理论的学习把握，不断提高业务能力和管理服务水平，敢于创新，切实发挥高校设站单位的主体作用，为我国博士后事业不断前进献策献力。

       谢花林主持会议。

　　开幕式结束后，北京大学博士后工作委员会办公室主任范德尚、江西财经大学刘小惠教授分别作了“人工智能时代博士后事业发展的一点思考”和“数字经济时代财经数据科学交叉研究的实践与思考”的主题报告。清华大学博士后高级主管韩春阳老师和浙江大学人力资源处博士后工作管理办公室主任赵雪珍老师分别分享了在博士后培养工作中的主要经验和创新做法。

　　下午的分论坛的小组会上，博士后工作管理人员分为三个小组进行交流研讨，来自全国五十余所高校的博士后工作管理工作者聚焦博士后工作中的制度创新、政策支持、博士后考评机制、校企合作等重点问题进行了充分研讨，彼此交流分享了博士后日常管理工作的新举措、新做法。

（图文/博士后科创中心  审核/姜莹  赵旻  李大晖）​