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　　3月6日下午，工商管理学院召开2024年人才工作会，学院领导胡海波、贺三宝、金欣、蔡文著、陆淳鸿、胡海胜、王鑫，各系主任、负责人和人才工作委员会成员参加会议。

　　学院院长胡海波对2023年学院人才工作进行了总结，详细阐述了推进人才工作高质量发展的策略和思路，强调“两性、两化”的人才工作原则，即注重战略性和策略性，实现常态化、生态化的人才工作管理。胡海波指出，要从学院的实际需求出发，坚持问题导向，做到吸引、留住、使用、激励、服务人才。要建立“化整为零”的工作机制，定向引进优秀博士生，为学院、学校的持续高质量发展提供高水平人才支持。

　　学院党委书记贺三宝指出，推动人才工作高质量发展，一是要扎实、科学、系统地做好人才建设规划，创新人才体制机制和人才政策；二是要不断提高教学质量和教学水平，适当引进实践教学人才；三是要抓紧落实，注重与兄弟高校、企业院所、职能部门的内外联动，加大走访力度，广泛开展学术活动，吸引海内外优秀人才，营造人才引进的积极氛围。

　　会上，学院党政办公室主任许丽艳以“做优‘引育用留’、推动人才工作高质量发展”为题，从人才队伍整体情况、人才工作完成情况和2024年人才工作计划三个方面进行了汇报。

　　与会人员纷纷围绕“人才工作高质量推进”主题，从总结2023年、展望2024年人才工作，如何做好学院引才、育才、用才、留才工作展开研讨、建言献策。（图文/工商管理学院    审核/姜莹 赵旻 李大晖）