近日，江西日报05版“扎实做好高校毕业生就业创业工作”栏目报道我校积极推进七位一体就业工作改革和体系化工程建设，打好毕业生就业组合拳，不断促进毕业生高质量充分就业。

　　报道指出，2021年，学校出台了《江西财经大学大学生就业工作综合改革方案》，通过实施教育引导、学科专业协同、升学质量提升、求职能力提升、就业服务提质、就业渠道拓展、激励约束强化等七位一体的就业工作改革和体系化工程建设，充分提高毕业生就业质量。截至6月底，全校各层次毕业生的去向落实率接近70%。

　　报道指出，在实施教育引导方面，学校把学生的就业思想观念教育融入思想政治教育、入学教育、就业指导教育、第二课堂中，有效开展“成才观、职业观、就业观”教育。

　　在学科专业协同、升学质量提升方面，学校将博士、硕士研究生就业情况与导师组年度招生计划相挂钩，加快推进本科专业与新一代信息技术融合发展，探索非理工类传统专业的相关内容改造，根据社会需求和就业情况对本科专业进行停、撤、并。

　　在求职能力提升方面，学校通过实施常态化求职能力提升计划、打造职业技能训练（模拟）实验体系等求职能力提升工程，全面锻炼和提升学生实践能力和就业竞争能力。

　　在就业服务提质、就业渠道拓展方面，学校打造智能化线上招聘平台，通过应用程序实现就业政策、就业指导、岗位信息的精准推送。与此同时，学校加强与第三方机构的合作拓展就业渠道，重点推进大型企业就业市场开拓服务、中型企业“实习-就业”推荐服务、校地精准对接合作服务等工作。

　　在激励约束强化方面，学校建立并强化了就业工作约束激励机制，把就业工作考核作为专项考核内容纳入单位年终考评，与年度工作考评、人才培养单位绩效发放、岗位奖罚挂钩。学校还通过组织考研培训、鼓励报考第二学士学位、完善本校本科生就读本校研究生激励办法等方式，有效提升应届毕业生考研录取率。（图文/王艳丽  编辑/曾药坤  审核/一审 姜莹  二审 赵旻  终审 李大晖）

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