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　　12月29日，学校召开2022年人才工作专项述职交流大会。校领导、教研单位党政负责同志、相关职能部门负责人出席会议。16个教学单位进行2022年人才工作总结汇报和人才工作情况述职。会议由校党委副书记龚剑飞主持。

　　校党委书记卢福财表达了对各学院人才工作的肯定，同时也指出了目前存在的问题，并提出了人才工作的四点要求，一是坚持数量、质量相并重，既要顾好人才引进目标，又要重视引进人才质量，二者缺一不可；二是重视开展人才引进的思想政治工作，把好政审关；三是建立人才联系制度，做好“老带新”助力青年教师跑出“加速度”，发挥资深教授对青年教师的一对一帮扶作用；四是各学院负责人要重视领导艺术，把握重点方向，做好人才工作。

　　校长邓辉在听取汇报后表示，各学院本年度的人才工作取得了较好的成绩，总体上稳中有进。他提出了2023年人才工作的八点思路，一是人才谋划工作应与学校“向学术研究型大学转型”这一目标相结合；二是用学院分类管理思维去谋划各学院的人才工作；三是在人才分类的基础上，做好人才“引、育、用、留”工作；四是理顺校院两级关系，主体责任压实到二级学院，发挥学院的主动性；五是优化人才队伍建设，高标准把好人才引进关，引才要从“等上门”向“上门找”转变；六是育好人才、人才为“我”所用；七是推动建设小而精的高水平附属中学，为留住人才托底；八是大胆选用、充分用好青年人才。

　　会上，16个教学学院晒成绩、找问题，分别对照学校年度人才工作任务要求，紧密结合本单位实际，从“引、育、用、留”、工作成效和2023年人才工作计划等方面逐一进行述职。

　　千秋基业，人才为先。2022年人才工作专项述职交流会的召开一方面总结了2022年的人才工作经验，另一方面也推动了各学院之间的经验交流，推动2023年人才工作实现新突破、迎来新气象、再上新台阶。（文/ 人事处  图/李军   审核/一审 姜莹 二审 赵旻  终审 李大晖）