为帮助学院毕业生抓住就业机遇、把握春招关键时期。围绕“稳就业，保就业”的目标，落实学校关于就业工作的决策部署。财税与公共管理学院在新冠疫情和毕业生数量突破新高双重影响下，利用现有资源，形成就业育人体系，从思想引导、观念转变、就业选择和能力训练上发挥积极作用，促进毕业生更充分更高质量的就业，最大限度的降低目前就业形势对于学院毕业生就业的影响。

　　强化组织领导，打造高效就业“云体系”。学院建立“领导班子——辅导员——班主任——就业联络员”四级工作推进体系。就业工作领导小组坚持点对点传达就业信息，精准实时摸排毕业生动态就业情况，了解毕业生就业意向变化。除此之外，学院统筹推进线上就业招聘会、校企实践基地云走访等工作，号召教师利用自身社会资源、企业资源、校友资源等，多渠道获得就业招聘信息，形成就业工作人人有责的良好格局，打造高效就业工作体系。

　　转变工作方式，积极开展就业“云服务”。受疫情影响，学校线下招聘会全部暂停，再加上今年毕业生人数突破新高，就业形势不容乐观。为了确保学院毕业生抓住春招黄金时间，不错过就业机遇。学院就业工作人员积极组织线上就业招聘会、空中宣讲会活动，持续向用人单位推荐人岗匹配、意愿符合的毕业生，搭建企业与毕业生的就业空中沟通桥梁。此外，利用线上就业信息平台、QQ群、微信群等平台、及时发布就业招聘信息，确保毕业生信息获取来源广泛、精准有效。

　　优化工作要点，强化就业“云指导”。针对今年考研学生人数增加的实际情况，学院在多个关键时间点帮助考研学生升学或者就业，特邀专业老师对同学进行初试、复试培训，提供线上复试场地和心理辅导。针对考公学生，学院特邀专业老师连线进行政策解读、申论经验解析和面试辅导活动，帮助考公学子实现上岸梦。对于初试成绩和国考成绩不理想的同学，利用谈心谈话方式鼓励其转变就业观念，积极就业，把握春招机会。同时，学院借助“财税八点”平台邀请优秀校友、资深企业HR开展线上就业能力提升培训，助力学生实现满意就业。（文/财税与公共管理学院  审核/姜莹  赵旻  李大晖）