为贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策精神和教育部2021届高校毕业生就业工作会议要求，会计学院依照我校新制定的就业工作方案和部署，多举措推进研究生就业工作。

　　发动全员力量，落实工作责任化。会计学院现有全日制硕士研究生（会计学、会计专硕）毕业生206人，分为5个班级，配有5名班主任及2名专职辅导员；非全日制审计硕士34人，配有2名专职辅导员；博士毕业生2名，配有1名专职辅导员。为了做好就业工作，学院成立2021届毕业班就业工作领导小组，通过院领导联系和“导师+班主任+辅导员”就业工作机制，明确就业专职人员、毕业班班主任、学生就业联络员的各项工作责任，并将就业工作情况列入辅导员和班主任个人年度考核内容。同时，学院要求各系（中心）广泛联系用人单位，充分利用校友资源，发动全院力量做好研究生就业工作。

　　畅通信息渠道，创新工作举措。学院把“分类集中、做强基础、个别突破”作为今年研究生就业工作的主基调。一是把就业群体进行分类，分别开展有针对性的就业引导工作。二是把用人单位岗位与毕业生意向进行分类（行业、区域）精准对接。学院建立了分类岗位就业微信群，按行业、区域、意向岗位开展一对多推荐，对学生开展一对一精准对接。在用人单位来招聘时，学院主动作为，统计学生笔试、面试成绩，与用人单位沟通和协商。三是建立就业动态周报制度。摸清每个毕业生的就业状态，充分利用已有的就业信息联系供需双方，推动毕业生最终和用人单位达成就业协议。

　　注重“家门口”就业，提升留赣就业率。一是积极做好省外毕业生回原籍就业的信息推送。二是做好对就业地域（行业）有特别要求学生的就业工作。三是引导研究生积极响应国家和地方战略号召，提升留赣就业率。3月以来，学院联系了30多家省内的企事业用人单位来学院招聘，如江西高速集团、赣能股份、南昌城投集团、九江银行、上饶银行、新力地产、碧桂园等。此外，学院积极引导研究生到西部大开发建设中求发展，动员研究生毕业生参与西部计划和到基层工作等。同时，积极收集省内用人单位信息，组织研究生参加学校和南昌地区其他高校的招聘会，通过用人单位与本院毕业生的精准对接，节约学生时间成本，提高学生求职成功率。

　　为了全面掌握毕业班学生毕业生思想状况，帮助研究生解决就业实际困难，引导他们以积极的心态求职就业，学院不定期召开研究生就业工作座谈会和就业推进会，分析自身工作不足，部署下一步工作。截至目前，学院全日制研究生就业101人，就业率达49%。下一步，学院将就业工作重点放在考公务员（事业单位）及就业“双困生”群体，发动全员力量，推动研究生就业工作取得优异成绩。（文/会计学院  编辑/姜莹  杨佳鑫  审核/赵旻）