​　　近日，工商管理学院占小军教授与山东大学林伟鹏教授等合作的论文The Psychological Implications of COVID-19 on Employee JobIn security and its Consequences: The Mitigating Role of Organization Adaptive Practices被管理学领域国际顶级期刊Journal of Applied Psychology录用（https://doi.org/10.1037/apl0000896）。

　　该论文探究了COVID-19对员工工作不安全感的有害影响及其后续结果，并探讨了组织如何采取有效措施以减轻这种危害。根据事件系统理论和工作不安全感的相关文献，该论文将COVID-19定义为与员工工作相关的事件，并提出COVID-19的事件强度（即新颖性、破坏性、关键性）会影响员工的工作不安全感，进而影响员工的工作和非工作结果。该论文还根据初步访谈研究识别了能够应对COVID-19的重要组织适应性实践，研究了其在减轻COVID-19事件强度的不良影响方面的作用。通过一项两阶段的调研，结果表明员工对COVID-19事件的新颖性和破坏性（而非关键性）感知正向影响他们的工作不安全感，进而使他们产生情绪耗竭、组织偏差行为和储蓄行为。此外，组织适应性实践减轻了COVID-19事件的新颖性和关键性（而非破坏性）对工作不安全感的影响。

　　Journal of Applied Psychology创刊于1917年，是组织行为学和人力资源管理领域的国际顶尖刊物，在哈佛大学和康奈尔大学等国际一流院校都被认定为工商管理方向最顶级期刊，该期刊也是欧洲金融时报（Financial Times）认定的经管类权威杂志FT50之一。一百多年来，该期刊上发表的研究成果对心理学科的发展产生了非凡影响，2020年其影响因子为5.85。（文/工商管理学院  编辑/姜莹  范毅洲  审核/阮艳平）