为促进人力资源专业学生多渠道就业，推进毕业生就业指导服务工作，3月6日晚，工商管理学院组织召开了“人力科技，未来可期”人力资源科技领域就业在线咨询会。学院党委副书记周海燕、人力资源管理系系主任朱建斌、就业于人力资源科技领域的毕业生以及对该领域感兴趣的大三、大四同学参加了本次活动。

　　活动伊始，周海燕做开场致词，表达了学院对学生就业工作的重视，并对人力资源管理前沿领域的毕业生的积极参与表示感谢。随后，各位毕业生按顺序进行了简单的自我介绍，让参与者对他们所在的乙方或甲方公司有了一定的了解。自我介绍结束后，毕业生经验分享环节正式开始。来自埃森哲的罗东平从就业准备经验、就业素质培养、企业项目经历三方面向参会者讲述了自己实习与工作的经验与感悟，并通过剖析自己的简历，娓娓道来工作多年的项目经历。现任职于国际商用机器公司的杨凯，从行业的角度，指出更三维的组织结构、更出色的数据处理、更智能的需求服务已将HR信息化推到行业的风口浪尖。此外，他还着力分析了从业数字化HR或信息化HR的优劣势及影响其市场价值的因素，引导在校学生按照自己的性格喜好做出选择。最后，肖祥凤结合自己2年的SuccessFactors（一款著名的人力资源管理软件）项目实施经验，讲述了自己从行业入门者到进阶者的心路历程，并着重介绍了绩效管理及继任发展模块的系统实施路径，强调了所学专业在企业实践中的重要性，指出终身学习对该行业的重要性。活动接近尾声时，朱建斌说明了当前人力资源管理专业转型的趋势，并向参与本次线上活动的毕业生表示感谢，同时鼓励大三、大四学生于会后联系和咨询相关行业的学长学姐，拓宽将来的就业渠道。

　　本次就业在线咨询会顺利举办，不仅加强了人力资源科技领域从业者相互的联系，更为学院人力资源科技领域人才储备提供了具体路径，对学院扎实做好毕业生就业工作有积极意义。（图文/工商管理学院 周映雪   编辑/熊羚芳）