人才工作是学院事业发展的基石。为进一步做好人才工作，营造“尊重人才、爱护人才、培育人才”的浓厚氛围，1月18日，工商管理学院在503会议室召开2021年度第1次人才工作交流研讨会，学院领导班子成员、各系主任和教师代表汇聚一堂，围绕中心工作探讨问题、谋划发展。

　　会上，胡海波从人才工作领导，创新机制和人才工作取得的成效等方面对学院2020年度人才工作进行总结，分析了学院人才工作的面临的现状和任务，为2021年学院人才工作提出明确要求。他指出，学院高度重视人才工作，始终把人才工作摆在学院各项工作的优先位置，全面落实“人才强院”战略，充分发挥人才作为第一资源的关键作用。他希望各系要深入研讨，认真梳理高层次人才现状，扎实做好高层次人才队伍建设规划，深入分析存在的问题和困难。

　　与会领导黄文德、宁亮、金欣、周海燕、蔡文著、陆淳鸿分别从引才、合力、团队建设、名校名师效应、专业转型升级等方面提出了今后学院人才工作的方向。各系主任、高层次人才代表和新进博士纷纷从自身经验出发探讨学院人才引、育、留工作，从学院人才“保存量、提增量、稳变量”等方面提出了意见建议。

　　2020年，学院人才工作成效显著，先后引进国内外优秀博士4人，圆满完成人才引进计划。学院教师获得省政府特殊津贴，先后入选江西省井冈学者特聘教授、江西省百千万人才工程、省委组织部高层次人才服务团。人才队伍的不断充实，为学院持续快速发展夯筑了基石。据悉，学院2021年工作计划和“十四五”发展规划均提出“以人才工作为抓手”，加强人才工作整体谋划，驱动学院事业再上台阶。（图文/工商管理学院  编辑/杨伟豪）