12月22日下午，校长邓辉到组织部、人事处调研学校组织人事工作。校党委副书记朱小理，财务处负责人陪同调研。

　　邓辉指出，新时代教育评价特别是对人才评价提出了新要求，也为高校破除评价中的一些顽瘴痼疾提供了机遇，组织人事部门正面临当前重大人事制度改革的关键时期，组织人事干部要具备顶层设计的前瞻视野、统筹谋划的系统思维、使命担当的格局站位和砥砺奋进的改革勇气；要紧密围绕学校事业高质量发展的核心任务，不断修订完善人事人才工作的基础性制度，推进管理模式向资源集约型、目标导向型、责任约束型转变；要坚守公平公正的绩效观念，职称评审、薪酬激励由身份管理向岗位管理转变，营造让优秀人才脱颖而出的文化氛围。

　　朱小理在调研中指出，学校事业发展的核心竞争力是人才，组织人事部门要明确自身定位，做立足长远、筑牢基础的工作；要结合学校“十四五”师资队伍建设规划制订工作，调研标杆院校参照系，确定学校总体人才师资队伍发展目标，实施更加积极、开放、有效的人才政策，通过增量优化队伍结构，盘活存量激发内生活力，稳步推进教师分类管理改革以及确保各项配套制度落实。

　　组织部部长徐翔、人事处处长毛小兵分别就部门工作人员分工、工作制度、工作内容以及工作的重点难点问题进行了专项汇报。(文/胡坤   图/刘建芳  编辑/姜莹  毛爱彤  审核/阮艳平)